【就活目的だけではない！】私たちが長期インターンを選ぶ理由

良い点は、優秀な社員や学生と長期的に関わることができることです。今まで優秀な人って、世の中で優秀とされる著名人ってイメージだったんですけど、今は自分がしているような業務を、高いクオリティで行っている人とかもすごいなと思うようになりましたね。またインターンに来る学生も元々意識が高い上に、業務をこなすことで更に成長しているので、かなり刺激になります。

悪い点は、今まで関わっていた人と話が合わなくなったことですかね。インターンで様々な人と関わることで、自分の視座が高まりましたが、それまで関わっていた人たちとは、正直居づらくなりましたね。もちろん自分の成長と考えれば良い点ですが、同窓会とかあまり行きたくないなとか思うのは、少し寂しいですね。

良い点は、現場の問題点に気づくことです。現在、僕が働いているクリエイティブチームはインターン生だけで構成されています。上司から依頼があるときは個人ごとに依頼されるのですが、僕たちのチームにはガイドラインのようなデザインの型がありません。そのため、わずかにですが各メンバーの色というものが出てしまいます。僕たちで型を作ろうにも、スキル面や経験面的に、まだまだ難しい状態にあります。このようなことは実際にインターンとして働いてみないとわからなかった点だと思います。

悪い点は、インターンの業務で手一杯になっていることです。今までは、バイトをしてお金を稼ぎ、自分の作りたいものを作るという流れでしたが、現在はインターンでお金を稼ぎながら学べる、しかし自分が作りたいものにあまり時間を割けていないという状態です。

1つの目標に対してチームで動くことの難しさを学びました。認識の擦り合せやプロセスの選定など、とにかくコミュニケーションをとらないとうまくいかないと身をもって経験しましたね。チーム対抗だったこともあり、どうすれば良くなるかみんなでひたすら議論したため、かなりやりがいは感じていました。

ただ9ヶ月間無給だったことは正直納得いかないですね。学生に『やりがい』を提供してくれることは嬉しいですが、バイトなどに割く時間が減っていることも確かなので、やりがい搾取の企業はやり方を見直してほしいですね。

2社目は内々定を出してもらう代わりに、その企業のリクルーターをするというものでした。私は元々人前で話すことが苦手だったため、克服したくて応募しました。期間は3年生の12月から4ヶ月ほどでした。ただ4ヶ月と言っても月に数回、イベントの打ち合わせと練習のために集まり、イベントに臨むという形だったので、克服までには至らなかったですね。

1社目は無給でしたが、かなりやりがいを感じていたことに対し、2社目は有給でしたが、あまりやりがいを感じることはできませんでした。そう思っていた時期に、ちょうど他社から内定を頂いたので、それを機にインターンを辞めました。

4年生の5月に就活を終え、成長とお金稼ぎを両立できることしたいと思い、長期インターンの求人サイトに登録しました。そこでスカウトされた企業と話してみたところ、私が就活の際に軸にしていた『企業理念・人・成長環境』にマッチしていたため、その企業に決めました。業務はまだ決まっていなかったんですが、実際行ってみると、なんと社長直下の業務を任されました。

業務内容は、自社のサービスを使ってくれている企業に、付随機能を導入してもらうものでしたが、私と同じ業務をしている人がいなかったため、正直かなり不安でした。