近年、士業を目指す学生が減っており、人材を採用することがなかなか困難になってきているのではないでしょうか？ 2018年の税理士試験の受験者数は、対前年比6.6%減少しており、10年前と比較すると半減しています。また、本当 […]

IT業界の人材不足が続く中、新卒・中途ともにITエンジニアの採用に悩まれている企業も多いのではないでしょうか。 そんな中、京都を拠点とする京都イノベーション株式会社では、20名以上の学生エンジニアの採用に成功し、実務レベ […]

キャリアバイトの機能を活用した、インターン生の育成勉強会を開催します！インターン生の活躍を実現するロードマップの中から、採用時に握るべき目標のすり合わせと社員によるフィードバックの重要性についてご説明します。 参加企業様での具体的なインターン生の仕事内容に沿って、ワークショップ形式で進めながら、　キャリアバイトに付属するインターン生の育成ツール「キャリアボード」の効果的な使い方をお伝えします。

通常、採用活動の一環として行われるインターンシップですが、内定者を対象としたインターンシップ（内定者インターンシップ）が行われています。 なぜ就職活動を終えたはずの内定者を対象とする必要があるのでしょうか。また、学生もなぜ内定を取得した後にインターンシップに参加するのでしょうか。 それは、内定者インターンシップをすることで、企業、内定者双方に大きなメリットがあるからです。そのメリットとは何なのか、こちらの記事でご説明していきます。

「移動体通信業」に特化して業績向上のためのサービスをワンストップで手がけている株式会社ピアズ様のITソリューション事業部の金堂様と武藤様にお話を伺ってきました。人材の雇用・育成にも一貫した考えをお持ちで、インターン生の満足度も非常に高く、活躍もしています。今回は同社のインターンに対する思いや考え方など、成功のポイントについて伺ってきました。

インターン生の指導体制や定着、新卒採用率に課題をお持ちではありませんか？インターン生の評価や育成に手が回っていなかった企業様も、キャリアボード」を利用して、手間なく定期的な振り返りと評価ができるようになっております。

今回は半年間でエンジニア職でのインターン生を3名採用し、そのうち1名を正社員としたベリテワークス様にお話を伺いました。どのようにして採用へつなげていくのか、インターンシップ成功の秘訣に迫ります。

新卒化もしくは戦力化を狙って実践型インターンシップを導入したい方に向けて、今回はフローチャートを使って分かりやすく、インターンシップの導入設計から入社後の対応、新卒採用までのステップをご説明します。

【指導体制改善で優秀な学生を確保！】インフォランスでは、インターン生に対する指導体制や任せる業務を工夫し、インターン生が実績を出せるようになりました。佐々木社長と江島様にその秘訣をうかがいます。

インターン生が140名以上在籍し、「日本一、長期インターンが活躍する会社」となったキュービック様から代表取締役社長世一氏と人事マネージャー森實氏を招き、セミナーを行いました。これだけの人数のインターン生をいかに戦力化したのかお伝えします。

インターン生の指導で一番最初につまずくポイントが、この目標設定のようです。そこで今回はその目標設定の重要性、そして目標設定のポイントを紹介していきます。

インターン導入企業側の目的として「自社に合う学生が、インターンで力を伸ばし、自社を志望してくれること」は少なからず共通しています。インターンを受け入れるだけでなく「入社したい！」と思わせる社員側の取り組みをご紹介します。

長期インターンを導入しようとする際、「インターン生にどういう風に仕事を振り分ければいいのか？」「どういう風に戦力化のプロセスを踏んでいけばいいのか？」などといった疑問をお持ちかと思います。今回は、実際にインターンを受け入れるために必要な準備をまとめました！

長期インターン生を受け入れる企業も少しづつ増え始めてきましたが、いまだ受け入れの体制作りへの不安や負担感で、導入を決めきれない企業も多いはず。 特に、「受け入れたけど、すぐに辞めたらどうしよう」という不安はつきもの。 せ […]

こんにちは、金子です。 IT・WEB系の企業ではどこもエンジニア不足。猫の手も借りたい状況に…インターン生の採用を検討する企業も増えてきました。学生ながら独学でプログラミングがバリバリできる人もいることはわかっている…し […]