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育成

【長期インターン】学生の受け入れ方・育て方・仕事の任せ方をまとめてみた 基礎知識

【長期インターン】学生の受け入れ方・育て方・仕事の任せ方をまとめてみた

長期インターンを導入しようとする際、「インターン生にどういう風に仕事を振り分ければいいのか？」「どういう風に戦力化のプロセスを踏んでいけばいいのか？」などといった疑問をお持ちかと思います。今回は、実際にインターンを受け入れるために必要な準備をまとめました！
コラム

【事例つき】内定者インターンシップによって得られる3つのメリットをご紹介！

通常、採用活動の一環として行われるインターンシップですが、内定者を対象としたインターンシップ（内定者インターンシップ）が行われています。 なぜ就職活動を終えたはずの内定者を対象とする必要があるのでしょうか。また、学生もなぜ内定を取得した後にインターンシップに参加するのでしょうか。 それは、内定者インターンシップをすることで、企業、内定者双方に大きなメリットがあるからです。そのメリットとは何なのか、こちらの記事でご説明していきます。
インターンシップ

【受付終了】オリエンテーション・フィードバック勉強会 ー入社後の定着・活躍度を高めたい方ー

キャリアバイトの機能を活用した、インターン生の育成勉強会を開催します！インターン生の活躍を実現するロードマップの中から、採用時に握るべき目標のすり合わせと社員によるフィードバックの重要性についてご説明します。 参加企業様での具体的なインターン生の仕事内容に沿って、ワークショップ形式で進めながら、　キャリアバイトに付属するインターン生の育成ツール「キャリアボード」の効果的な使い方をお伝えします。
インタビュー

インターン採用が社員にプラスの影響を与える理由とは！？株式会社ピアズにインタビュー！

「移動体通信業」に特化して業績向上のためのサービスをワンストップで手がけている株式会社ピアズ様のITソリューション事業部の金堂様と武藤様にお話を伺ってきました。人材の雇用・育成にも一貫した考えをお持ちで、インターン生の満足度も非常に高く、活躍もしています。今回は同社のインターンに対する思いや考え方など、成功のポイントについて伺ってきました。
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