2018年度大学新入生にあたる18歳の人口が減少に転じ、大学の競争が激化するという、2018年問題をご存知でしょうか？この記事では、2018年問題が新卒採用にどのような影響を与えるのか説明していきます。

売り手市場が続く状況で、自己PRの企業版「自社のウリや特徴をどう伝えるか？」ということが大切になっています。しかし、自社のことを客観的に伝えるのって意外と難しいもの。そこで今回は、「企業のウリ」を伝えるときの考え方をご紹介します。

インターン生、人事担当者、双方がこの時期に悩みの種となるのが「扶養問題」。扶養問題とは、「給与所得が103万円を超えることで、扶養者控除が受けられなくなる」こと。今回は実際の事例を踏まえながら、インターン生の所得問題についてお話していきます。

【採用担当者向け】「採用内定通知書」と「入社承諾書」のテンプレートです。定型の書式をお持ちでない方は、早速ダウンロード・ご使用いただけます。

今回は採用活動に付き物の「不合格者の扱い方」について、面接時に気を付けたいポイントや心構え、不採用の伝え方などをご紹介します。不採用に伴い学生が抱くネガティブな感情は、世間に顕在化するリスクがあります。

インターン生受け入れに関して、契約書や誓約書など必要書類について何を用意したらいいのか、不安はありませんか？長期インターンシップ用の秘密保持誓約書のテンプレートを用意しましたので、ぜひご活用ください。

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起業して間もないスタートアップやベンチャー、中小企業は、人材を獲得するための費用（採用費）を捻出する方法を考えることが多いと思います。採用費は、優秀な人材を獲得するための投資になりますが、企業の状況によっては、その投資判 […]

大学や専門学校では、長期実践型インターンをする際、「必ず保険に入りましょう」と注意を促している場合もあり、インターンの面接中や採用後の学生から保険について聞かれることもあると思います（この場合、傷害保険のことを指す場合が […]