新卒採用
コラム
【企業向け】新卒採用につなげるインターンシップの導入方法&ポイント
インターンシップの実施をお考えの企業の大多数は、その後の新卒採用が大目的にあります。また、これまでキャリア採用のみであった企業も、優秀で若い人材がすぐに活躍してくれるなら採用したいと考えるものです。 今回は「インターンシ […]
インターンシップ
長期実践型インターンシップ事例集
長期実践型インターンシップの事例集はこちらから。戦力化・新卒化の目的別に、具体的な仕事内容や受け入れ体制づくり、採用できた学生や得られた成果についてご紹介します。様々な業界・職種の事例を紹介しております。
インターンシップ
長期実践型インターンシップ基本資料
「長期とはどのくらいの期間？」といった基礎知識から、他手法と比較したメリット、活用事例紹介など、この資料で長期実践型インターンの魅力や活用ポイントがわかります。
コラム
短期インターンシップ参加者からの本選考エントリー率を高めるには？
短期インターンシップの目的は、自社のターゲット人材と出会うこと、そしてその人材の入社意欲を上げる、つまり本選考へエントリーしてもらうことです。しかし、短期インターンシップの参加者は多かったのに本選考にエントリーしてくれる学生は少ない…というお悩みをお持ちの方、多いのではないかと思います。そこで今回は、短期インターンシップ参加者からの本選考エントリー率を高める方法をご紹介していきます。
ダイレクトリクルーティング
【人事の教科書】スカウトを活用した新卒採用のススメ
こちらの資料は、新卒採用の現状やこれから起こりうるマーケットの変化、スカウトを活用した新卒採用の特徴・メリット、導入成功事例までご紹介いたします。ご自身のスカウト型採用手法の理解から、なぜやるべきかを社内周知したい場面での活用などにお役立ちできる資料となっております。
インターンシップ
長期インターンから新卒採用までのロードマップ資料
長期インターンシップをどのように活用すれば新卒採用まで結びつくのか、事前準備から募集、面接、入社後の定着化、戦力化、そして採用クロージングまでの概要をロードマップにまとめております。
インターンシップ
インターンシップ雇用契約書テンプレート
インターン生の受け入れに関して、契約書や誓約書など必要書類について何を用意したらいいのか、不安はありませんか？長期インターンシップ用の雇用契約書のテンプレートを用意しましたので、ぜひご活用ください。
ダイレクトリクルーティング
承諾率UP！新卒スカウト送信ノウハウ集
新卒採用でダイレクトリクルーティング、スカウトサービスを活用しようと思っているものの、どのようなスカウトメールを送ったらいいのかわからない、事例を参考にしたいという方へ非常にオススメの資料になっております。
インターンシップ
【導入手順を完全網羅！】長期実践型インターンシップ強化書
長期実践型インターンシップの導入方法や戦力化・新卒採用のノウハウを完全網羅！ToDoリストやテンプレートも充実した、経営者・人事のためのオリジナル"強化書"です。
インターンシップ
長期インターンシップ・新卒採用計画シート
長期インターンシップ・新卒採用の選考前に役立つ「採用計画シート」をお届け！「採用のねらい」、「魅力づけ」、「採用基準」、あるいは「集客数」といったKPI等、漏れのない計画に役立ちます。
インターンシップ
インターンシップ秘密保持誓約書テンプレート
インターン生受け入れに関して、契約書や誓約書など必要書類について何を用意したらいいのか、不安はありませんか？長期インターンシップ用の秘密保持誓約書のテンプレートを用意しましたので、ぜひご活用ください。
インターンシップ
インターン生の成長を加速させる目標設定シート
インターン生の定着・戦力化に欠かせないのが「目標設定」です。このシートがあれば、担当社員だけなく、経営者や人事担当者の方も状況確認をしながら指導の協力をすることができます。
インターンシップ
【面接前の学生の基本情報収集に】インターンシップ面接事前アンケート
「インターンシップ面接事前アンケート」は、面接前の数分で学生に対し実施するアンケートとなっています。その後の面接ではその内容に沿って話ができるため、 学生の希望や素地を引き出しやすくなります。
ダイレクトリクルーティング
新卒ダイレクトリクルーティング「iroots」採用成功事例集
「iroots」の採用成功事例集はこちらからダウンロードしていただけます。様々な業界、幅広い企業規模の事例をご紹介します。各企業における採用課題とそれに対する成功ポイントを掲載していますので、ぜひご覧ください。
インターンシップ
インターンシップ面接質問事例集
今回は、インターンシップ面接質問事例集を用意しました。『インターン面接で、学生に何を聞いて判断したらいいかわからない』『複数名で面接を分担すると判断基準がバラバラになってしまう』などのお悩みを持った方に活用していただきたい資料です。
