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採用手法

ダイレクトリクルーティング

【人事の教科書】スカウトを活用した新卒採用のススメ

こちらの資料は、新卒採用の現状やこれから起こりうるマーケットの変化、スカウトを活用した新卒採用の特徴・メリット、導入成功事例までご紹介いたします。ご自身のスカウト型採用手法の理解から、なぜやるべきかを社内周知したい場面での活用などにお役立ちできる資料となっております。
コラム

【地方就活生にとって交通費は大きな障壁】学生の悩みから考える今後の採用活動

就職活動にかかるスーツ代やカフェ代、証明写真代の中でも、特に負担がかかるのが地方学生にのしかかる交通費問題です。これからの新卒採用活動で地方学生を含めて募集する場合、より多くの学生に出会うために交通費の問題はどの程度影響があるのでしょうか。18卒の就職活動の調査や、19卒学生の就職活動に対する意見を元に、就職活動の現状を知り、今後の採用活動について考えていきましょう。
コラム

【学生のリアルな姿が見れる！】変わった採用手法を取る企業をご紹介！

近頃、ESや面接対策をした就活生だけでなく、学生のありのままの性格や強みを見て採用したいという企業が増えています。企業側が学生と近い距離でお互いを知り合える場をつくることで、今まで出会えなかった学生との出会いや、入社後ミスマッチの少ない採用ができそうです。今回は企業と学生の距離を近づける「ユニークな採用手法を取っている企業」を紹介します。
インタビュー

【19卒学生の声】学生目線で、ダイレクトリクルーティングってどうなの？

ダイレクトリクルーティングは、学生目線から言うとスカウトサービスというものになります。今回、新卒スカウトサービスを利用している学生4人にアンケート調査を行い、スカウトサービスを使ってみての感想を聞いてみました。学生の本音が詰まったアンケート調査結果、ぜひご覧ください。
ダイレクトリクルーティング

【19卒学生の声】新卒スカウトサービス 利用学生アンケート調査

ダイレクトリクルーティングは、学生目線から言うとスカウトサービスというものになります。今回、新卒スカウトサービスを利用している学生4人にアンケート調査を行い、スカウトサービスを使ってみての感想を聞いてみました。こちらの資料は、アンケート調査をすべてまとめたものになります。学生の本音が詰まった内容になっておりますので、ぜひご覧ください
基礎知識

距離の近さが好評！「直接」出会える就活カフェ・イベントスペース3選

近頃の学生は、スーツを着て合同説明会へ行くというような就職活動をするのではなく、私服で現場の社員とフランクに話す座談会を就職活動の1つとしています。今回の記事では、学生が合同説明会ではなく座談会のようなイベントへ足を運ぶ理由と、座談会のようなイベントをすることの企業側のメリットをご紹介いたします。
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