実践型インターンシップ

コンサルティング事例

「採用はトライ&エラー」今までインターン採用しかしたことがない株式会社MOBBでインターン生が活躍する秘訣とは!?

株式会社MOBBでは2014年5月の創業以来、今までインターン採用しか行ったことがないとのこと。現役インターン生を含めた多くの若手が活躍しており、自由な雰囲気が印象的な株式会社MOBBのインターン生戦力化のコツを伺ってきました。
コラム

【職種別事例紹介】学生に人気のマーケティング職インターンシップまとめ

インターンシップ導入を検討するにあたり、どういった仕事を任せるのか?という問題はつきものですよね。今回はマーケティングインターンに絞った上で、他社のインターンシップ導入事例を参考に、具体的にどんな内容のインターンを実施すれば良いのかを見ていきましょう。
コンサルティング事例

半年でチーム体制の構築に成功。インターン生の戦力化を新卒採用の主軸へ

Yahoo!プロモーション広告の正規代理店1つ星獲得企業の1社であり、マーケティングのプロフェッショナルでありながら、社員全員が未経験からのスタートという株式会社ホットライン様。今後の事業・組織拡大にむけてあらたな採用手法を模索し、長期実践型インターンという手法を選択しました。
コンサルティング事例

「インターン生が全員正社員になっても大丈夫」株式会社ディライトが感じたインターン生の魅力とは?

今回は、熱流体解析・電着塗装解析分野のソフトウェアやツールを開発・提供している株式会社ディライト様にお話を伺ってきました。中途採用ではなくインターン制度を取り入れた理由、そしてインターン制度を導入して気づいた、インターン生の圧倒的な魅力とは?
コラム

個人事務所からBIG4まで!税理士・社労士事務所のインターンに注目!

数名規模の事務所は、大々的に新卒採用をする時間や予算が取れないケースが多く、アルバイトのような形で働きながら、お互いにマッチすればそのまま社員として働くという方法が支持を集めています。また、新卒の定期採用をしたいと考え始める事務所でも、大手に人材が流れがちなところをインターンで集客して魅力づけを行うことが効果的のようです。
コンサルティング事例

オプト発ベンチャーが挑戦した創業半年の人材戦略〜インターン生の心を掴むビジョン共有の力〜

今回は、株式会社オプトの子会社として2014年9月に創業したばかりの株式会社グルーバー様にお話を伺いました。ネイティブアド事業・メディア支援事業・自社メディア事業を展開し、「成長機会を求める一人一人に、自分らしさと挑戦のキッカケを生み出すスマートコンテンツ・エンジンになる」をミッションとしています。
コンサルティング事例

新卒採用率50%!インターン生が月間100万円の利益を生む戦力化の方法

毎年、全員で海外のWEBマーケカンファレンスにも出席するなど、一人一人がグロースハッカーとして世界で活躍することを目指しています。日本ではまだ馴染みの薄いグロースハックという仕事、2013年創業というベンチャー企業にインターン生たちが入社を決めていく過程にはどんな取り組みがあるのでしょうか。
コンサルティング事例

株式会社インテージ様へインタビュー!情報サービス大手企業で取り入れる、実践型インターンシップの活用方法

株式会社インテージ様は、マーケティングリサーチ業界の国内トップ企業であるインテージグループの主力事業会社です。 2012年には、NTTドコモとともに株式会社ドコモ・インサイトマーケティングを設立。国内トップ企業として、新 […]