創業時からインターン生を受け入れ、外国人観光客需要の取込やKDDIとの資本提携等で事業拡大中のLoco Partnersにインタビューしました。いかに創業期から継続してインターン生を活躍させているのか、その秘訣をうかがいます。

【指導体制改善で優秀な学生を確保！】インフォランスでは、インターン生に対する指導体制や任せる業務を工夫し、インターン生が実績を出せるようになりました。佐々木社長と江島様にその秘訣をうかがいます。

長期実践型インターンシップの導入方法や戦力化・新卒採用のノウハウを完全網羅！ToDoリストやテンプレートも充実した、経営者・人事のためのオリジナル"強化書"です。

長期インターンシップ・新卒採用の選考前に役立つ「採用計画シート」をお届け！「採用のねらい」、「魅力づけ」、「採用基準」、あるいは「集客数」といったKPI等、漏れのない計画に役立ちます。

「インターンシップ面接事前アンケート」は、面接前の数分で学生に対し実施するアンケートとなっています。その後の面接ではその内容に沿って話ができるため、 学生の希望や素地を引き出しやすくなります。

インターン生が140名以上在籍し、「日本一、長期インターンが活躍する会社」となったキュービック様から代表取締役社長世一氏と人事マネージャー森實氏を招き、セミナーを行いました。これだけの人数のインターン生をいかに戦力化したのかお伝えします。

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インターン生受け入れに関して、契約書や誓約書など必要書類について何を用意したらいいのか、不安はありませんか？長期インターンシップ用の秘密保持誓約書のテンプレートを用意しましたので、ぜひご活用ください。

会計事務所のBIG4として名高いEYグループのEY税理士法人様にお邪魔してきました！毎年インターンシップから新卒採用を実現している同社は、新卒採用に課題を感じていました。いかにインターン生を活用、課題解決したのか伺います。

今回は、キャリアバイトから50名の学生をインターン生として採用し、『早慶ビジネスラボ』を立ち上げたレイスグループ様にお話を伺ってきました。インターン生の指導、そしてインターン生のモチベーションを上げる戦略をご紹介します。

インターン生の指導で一番最初につまずくポイントが、この目標設定のようです。そこで今回はその目標設定の重要性、そして目標設定のポイントを紹介していきます。

アパレルやファッション業界に特化した業務用システムを企画・開発している株式会社アベイル様では、未経験の学生をエンジニアとして採用。その育成のコツやインターン生への思いを伺ってきました。

新規事業のコンテンツマーケティングプラットフォーム「Willyet」、を運営するチームでインターン生を受け入れています。全員が時短勤務メンバーのチームで、ルーティンワークを用意することでチーム全体の業務効率化を図るノウハウを伺いました。

皆さんはインターンシップについてどのくらいご存知ですか？ここ数年間のうちに急激に注目が集まるようになったインターンシップ。今回はインターンシップとは何か、インターンシップの種類に関わる全ての情報をまとめてみました。

今回は2015年に設立し、IT・半導体・重工業などのBtoB領域のプロモーションを支援している広告会社、株式会社ミケネコ様にお邪魔してきました。長期インターンシップシップの導入から、新卒採用に繋がった事例をご紹介します。