【指導体制改善で優秀な学生を確保！】インフォランスでは、インターン生に対する指導体制や任せる業務を工夫し、インターン生が実績を出せるようになりました。佐々木社長と江島様にその秘訣をうかがいます。

会計事務所のBIG4として名高いEYグループのEY税理士法人様にお邪魔してきました！毎年インターンシップから新卒採用を実現している同社は、新卒採用に課題を感じていました。いかにインターン生を活用、課題解決したのか伺います。

今回は、キャリアバイトから50名の学生をインターン生として採用し、『早慶ビジネスラボ』を立ち上げたレイスグループ様にお話を伺ってきました。インターン生の指導、そしてインターン生のモチベーションを上げる戦略をご紹介します。

アパレルやファッション業界に特化した業務用システムを企画・開発している株式会社アベイル様では、未経験の学生をエンジニアとして採用。その育成のコツやインターン生への思いを伺ってきました。

新規事業のコンテンツマーケティングプラットフォーム「Willyet」、を運営するチームでインターン生を受け入れています。全員が時短勤務メンバーのチームで、ルーティンワークを用意することでチーム全体の業務効率化を図るノウハウを伺いました。

今回は2015年に設立し、IT・半導体・重工業などのBtoB領域のプロモーションを支援している広告会社、株式会社ミケネコ様にお邪魔してきました。長期インターンシップシップの導入から、新卒採用に繋がった事例をご紹介します。