今回は特別企画として、「無名の若者の創業期に投資し、成長を支援する」を経営理念に掲げ、起業家のために投資やインキュベーション施設、人材紹介を提供しているPE&HR株式会社代表取締役の山本亮二郎さん、インターン生の新葉岳史さんの対談をお届けします。インターン生ながら企業に投資する経験をした新葉さんの心境の変化や具体的な仕事内容、そして学生ベンチャーキャピタリストを育成する山本代表の思いが垣間見れる対談となっています。

こちらの資料では、「大学の動き」「学生の動き」「通常選考を実施する企業の動き」「スカウトを用いて早期接触・選考を実施する企業の動き」という4つの動きを２年度分、表にまとめてみました。こちらをもとに、採用フローを把握していただき、採用計画を立てていただけたらと思います。

アルバイトと長期インターンシップのはっきりとした違いはご存知でしょうか？長期インターンシップはほとんどが有給となるため、アルバイトと長期インターンシップの違いが、曖昧でよく分からなくなってしまっている方もいるかと思います。そこで今回は、アルバイトと長期インターンシップの違いを応募属性、応募目的、仕事内容の3つの観点からご紹介していきます。

文部科学省の調査によると、インターンシップを単位認定している大学が年々増加しているとのことです。今回は、インターンシップを単位認定している大学の割合の詳細と、単位認定をしている大学について紹介していきます。また、単位認定の条件に沿ったインターンシッププログラムを組むことで生まれるメリットについてもご説明します。

インターン生の指導体制や定着、新卒採用率に課題をお持ちではありませんか？インターン生の評価や育成に手が回っていなかった企業様も、キャリアボード」を利用して、手間なく定期的な振り返りと評価ができるようになっております。

近年、インターンシップを実施する企業が増えていますが、実際に内定へ結びつけている企業はどのくらいあるのでしょうか。今回はインターンシップに関するデータを元に、インターンシップと内定との関係を見ていきます。

近年、幅広い企業での導入が増えているインターンシップ。特にここ最近では、誰もが知っているような有名企業でインターンシップ実施が活発になってきています。募集をかければすぐに人が集まりそうな有名企業で、敢えてインターンシップを導入する理由とは何なのでしょうか？

本セミナーでは、中小企業がこれからの採用獲得難時代を乗り切るための新卒採用手法として「長期実践型インターンシップ」の活用方法と、それを成功させる組織づくりについてお話します。

インターン生、人事担当者、双方がこの時期に悩みの種となるのが「扶養問題」。扶養問題とは、「給与所得が103万円を超えることで、扶養者控除が受けられなくなる」こと。今回は実際の事例を踏まえながら、インターン生の所得問題についてお話していきます。

今回は半年間でエンジニア職でのインターン生を3名採用し、そのうち1名を正社員としたベリテワークス様にお話を伺いました。どのようにして採用へつなげていくのか、インターンシップ成功の秘訣に迫ります。

HeRman編集部では、インターンシップ・新卒採用のお悩みに対して個別の相談会を行っています。経験豊富なコンサルタントがどんな小さなお悩みにもお答えしますので、お気軽にお問い合わせください。

インターンシップは実践型と体験型からさらに5つに分類されます。今回はそれぞれの特徴・メリット等をご紹介します。5つのインターンシップの類型を正しく理解し、自社の目的にあったインターンシップを選択しましょう。

長期インターンシップをどのように活用すれば新卒採用まで結びつくのか、事前準備から募集、面接、入社後の定着化、戦力化、そして採用クロージングまでの概要をロードマップにまとめております。

新卒化もしくは戦力化を狙って実践型インターンシップを導入したい方に向けて、今回はフローチャートを使って分かりやすく、インターンシップの導入設計から入社後の対応、新卒採用までのステップをご説明します。

本資料は、大学・学生・企業それぞれ2年度分の新卒就職・採用活動における動きを表にしました。採用計画が学校や学生の動きに即応しているか、計画に不十分な点がないか、これを元に確認しましょう。