エンジニアの採用でお困りの採用担当者・社長も多くいらっしゃるのではないでしょうか。特に新卒採用では、理系学生にどう認知してもらうか、あるいは文系学生からの採用でスキルや適性の見極めをどう行うかなど、挙げられています。

近年では”インターン”という言葉が大学生の中では当たり前のように飛び交うようになりました。一言でインターン言っても、長期・短期のもの、営業やエンジニア、マーケティングなど様々な職種でのものなど、その形態は様々です。そこで今回は、短期インターンについて、中でも【営業】インターンについて紹介していきます。

新卒採用を行う上で、学生と接点を持つことや学生に企業の魅力づけを行うことはとても重要ですよね。この2つを同時に叶えることができるのが短期インターンなのですが、実際どれぐらいの期間をかけて行い、どういうプログラムを設計すればいいのか非常に悩みますよね。

インターンシップの実施をお考えの企業の大多数は、その後の新卒採用が大目的にあります。また、これまでキャリア採用のみであった企業も、優秀で若い人材がすぐに活躍してくれるなら採用したいと考えるものです。 今回は「インターンシ…

こんにちは、金子です。 今回は、応募学生との面接設定のお悩みについてお送りします。 面接 大学生にとってメッセージのやりとりは、メールよりもLINEやTwitterなどが主流。ビジネスではメールのやりとりが普通でも、学生…

こんにちは！伊藤です。 IT業界で新卒採用を担当する人事のみなさん、採用活動においては、学生と多く接点を持つことや学生に企業の魅力づけを行うことに知恵を絞っている人も多いかと思います。 特に今は売り手市場ということもあり…