エンジニアの採用でお困りの採用担当者・社長も多くいらっしゃるのではないでしょうか。特に新卒採用では、理系学生にどう認知してもらうか、あるいは文系学生からの採用でスキルや適性の見極めをどう行うかなど、挙げられています。

近年では”インターン”という言葉が大学生の中では当たり前のように飛び交うようになりました。一言でインターン言っても、長期・短期のもの、営業やエンジニア、マーケティングなど様々な職種でのものなど、その形態は様々です。そこで今回は、短期インターンについて、中でも【営業】インターンについて紹介していきます。

短期インターンを採用手法として、導入しようとする際、「短期インターンをしても、そこから採用につながる人材は集まるのか？」「そもそも短期インターンの導入状況ってどれくらいなの？」などといった疑問を解決いたします。

今回は、人材・IT・グローバル分野において「世界を代表するサービスカンパニーの創出」を目標として掲げ、新卒・中途・派遣など様々な採用形態への支援・サービス展開や、jinjerのように人事向けのプラットフォームを提供しているネオキャリア様に、短期インターンについてのお話を伺いました。

短期インターンの導入に際して、「短期インターンって、そもそもなにやればいんだろう？」「短期インターンのメリット、デメリットを知りたい！」といった疑問をお持ちのことと思います。どうせ導入するなら、大成功させたいですよね？

新卒採用を行う上で、学生と接点を持つことや学生に企業の魅力づけを行うことはとても重要ですよね。この2つを同時に叶えることができるのが短期インターンなのですが、実際どれぐらいの期間をかけて行い、どういうプログラムを設計すればいいのか非常に悩みますよね。

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12月8日（木）に長期インターン採用を行っている企業様限定の交流会を開催いたします。 こんな方にぜひお越しいただきたいです。 他社がインターン生にどんな仕事を任せているのか知りたい 新卒採用につながっている企業の他社の取 […]

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今回は、よくご質問いただく長期インターンシップの雇用形態と、それを踏まえた活用方法をまとめました。そもそもインターンシップとはどういうものなのでしょう。その期間がどの程度なのか、体験するとはどの程度なのか、その程度の差によってインターンシップの内容も大きく変わってきます。