今回は、人材・IT・グローバル分野において「世界を代表するサービスカンパニーの創出」を目標として掲げ、新卒・中途・派遣など様々な採用形態への支援・サービス展開や、jinjerのように人事向けのプラットフォームを提供しているネオキャリア様に、短期インターンについてのお話を伺いました。

就活生が入社先を決定する指標として、“離職率”というものがあります。誰しも「離職率が高い職場は不安…」という心配は持っていますよね。離職率が高い場合、何か問題があるのでないかと考えてしまいます。みなさんの会社の離職率はどのくらいでしょうか。

インターン導入企業側の目的として「自社に合う学生が、インターンで力を伸ばし、自社を志望してくれること」は少なからず共通しています。インターンを受け入れるだけでなく「入社したい！」と思わせる社員側の取り組みをご紹介します。