ノウハウ
コラム
【すぐに使える！】学生との面談ノウハウお教えします！
「面談」は、学生と企業との「相互理解の場」であり、選考と関係なく実施します。また、学生に自社の魅力づけを行う場でもあります。「面接と面談の違いって？」「面談はどのように行うべき？」「魅力づけはどのようにすればよい？」といった疑問を持たれる方も多いと思います。そこで今回は、それらの疑問を解決し、さらに面談の心構えから全体のフロー、魅力づけの方法までご紹介致します！
基礎知識
承諾率を上げるためのスカウト文面作成ノウハウ
ダイレクトリクルーティングやスカウトサービスで必要不可欠となるのが、効果的なスカウト文です。しかし、どのようなスカウトを送るべきなのか、どうしたらスカウトの承諾率が上がるのか、お悩みの方も多いのではないかと思います。そこで今回は、新卒採用におけるスカウトの承諾率を上げるためのポイントをご紹介致します！
コラム
知名度ゼロから応募者の志望度を高める採用の4ステップ
新卒採用は、中途採用より採用プロセスの回数を多く設定している企業が多いと思います。売り手優位の状況で大手有名企業でも内定辞退に悩んでいたり、合否判断を効率よくするためだけの採用プロセスだけでは行き詰まってしまうことになりかねません。そこで、今回は「応募者にどう魅力付けをするか」という視点での採用プロセスのつくりかたについて考えます。
コラム
企業のウリ、ちゃんと伝わっていますか？
売り手市場が続く状況で、自己PRの企業版「自社のウリや特徴をどう伝えるか？」ということが大切になっています。しかし、自社のことを客観的に伝えるのって意外と難しいもの。そこで今回は、「企業のウリ」を伝えるときの考え方をご紹介します。
勉強会・セミナー
【受付終了】選考希望率をUP！面談内容の見直しで採用効率をあげる方法
面接と面談の違いはご存知でしょうか。面接は採用・不採用の見極めをする場ですが、面談は見極めの場ではなく、学生との相互理解や自社の魅力づけの場です。しかし、魅力付けをどうやればいいのか、そもそも面談で何をどのような順番で話すのか、お悩みの方も多いかと思います。そこで今回のセミナーでは、面談の心得から面談の流れ、魅力付けのポイントまでご説明します。
【受付終了】(11/15(水)開催)入社後定着率が2倍に！インターンシップによる人材定着率向上セミナー
本セミナーでは、中小企業がこれからの採用獲得難時代を乗り切るための新卒採用手法として「長期実践型インターンシップ」の活用方法と、それを成功させる組織づくりについてお話します。
【受付終了】(10/5(木)開催)選考希望率をUP！面談内容の見直しで採用効率をあげる方法
面談は見極めの場ではなく、学生との相互理解や自社の魅力づけの場です。しかし、魅力付けをどうやればいいのか、お悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回のセミナーでは、インターンシップや新卒採用などに活かせる面談全般のノウハウについて、講演します。
勉強会・セミナー
【受付中】無料個別相談会◇インターンシップ・新卒採用
HeRman編集部では、インターンシップ・新卒採用のお悩みに対して個別の相談会を行っています。経験豊富なコンサルタントがどんな小さなお悩みにもお答えしますので、お気軽にお問い合わせください。
新卒採用で内定承諾をとる人事のコミュニケーション術
近年では、学生が3～4社の企業からの内定をとること多く、企業側にとっては内定承諾をとるハードルが年々高くなっています。過去の成功事例を基にした、内定辞退を減らすための具体的な取り組みをお伝えします。
【Loco Partnersインタビュー】インターン生が裁量と責任感を持ち社員並の戦力に！
創業時からインターン生を受け入れ、外国人観光客需要の取込やKDDIとの資本提携等で事業拡大中のLoco Partnersにインタビューしました。いかに創業期から継続してインターン生を活躍させているのか、その秘訣をうかがいます。
戦略人事を考えるーどんな人材が人事に向いているのか？
誰を採用担当やリクルーターとして配置するのか、お迷いになったことはありませんか。人事に向いている人やそうでないタイプについてお伝えします。最近では人事の役割の重要度も高まっていますから、人事選びは慎重に行いたいものです。
残業続きの採用活動はもう限界。結果を出す人事が実践する”全員採用”のコツ
社員採用で業務過多になりがちな「ひとり人事」が、社員をまき込んで採用活動をしていくにはどうすればよいでしょうか。今回は、複数の企業で人事を務めた視点から、「結果を出す人事が実践する"全員採用"のコツ」をご紹介します。
未経験エンジニアを育成して新商品開発に成功！株式会社アベイルにインターン生の育成ノウハウを伺ってきた！
アパレルやファッション業界に特化した業務用システムを企画・開発している株式会社アベイル様では、未経験の学生をエンジニアとして採用。その育成のコツやインターン生への思いを伺ってきました。
時短メンバー率いる新規事業にインターン生を投入！株式会社YUIDEAに業務効率を上げる活用ノウハウを伺いました！
新規事業のコンテンツマーケティングプラットフォーム「Willyet」、を運営するチームでインターン生を受け入れています。全員が時短勤務メンバーのチームで、ルーティンワークを用意することでチーム全体の業務効率化を図るノウハウを伺いました。
社員同士のコミュニケーションが高まると良いこと5選
最近では、コミュニケーション能力は様々な場面で求められてきますが、経営者ともなると、社員同士のコミュニケーションを上手く促す必要があります。会社という組織をまとめ上げるのも一苦労ですよね。今回は、社員同士のコミュニケーションを高めるメリットを5つ、取り上げていきたいと思います。
