新卒採用において面接・選考といったプロセスが重要視されていることは言うまでもありませんが、内定承諾者が無事に入社式を迎え、入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントです。 そこで今回は、内定者フォローの目的や方法・注意点についてご紹介していきます。

新卒採用は、中途採用より採用プロセスの回数を多く設定している企業が多いと思います。売り手優位の状況で大手有名企業でも内定辞退に悩んでいたり、合否判断を効率よくするためだけの採用プロセスだけでは行き詰まってしまうことになりかねません。そこで、今回は「応募者にどう魅力付けをするか」という視点での採用プロセスのつくりかたについて考えます。

売り手市場が続く状況で、自己PRの企業版「自社のウリや特徴をどう伝えるか？」ということが大切になっています。しかし、自社のことを客観的に伝えるのって意外と難しいもの。そこで今回は、「企業のウリ」を伝えるときの考え方をご紹介します。