ノウハウ

【テンプレあり】インターンシップの面接設定率を上げるための学生へのメール文章例!
今回は、応募学生との面接設定のお悩みについてお送りします。 面接 大学生にとってメッセージのやりとりは、メールよりもLINEやTwitterなどが主流。ビジネスではメールのやりとりが普通でも、学生にとっては意外とハードル […]

インターン生がすぐに辞めないための5つのポイント
長期インターン生を受け入れる企業も少しづつ増え始めてきましたが、いまだ受け入れの体制作りへの不安や負担感で、導入を決めきれない企業も多いはず。 特に、「受け入れたけど、すぐに辞めたらどうしよう」という不安はつきもの。 せ […]

【採用活動編】優秀なインターン生を採用するための重要なこと
長期インターンシップを導入している企業が近年増えていますが、新卒採用や中途採用のように採用基準や選考フローが最適化されている企業は少ないのではないでしょうか?企業・学生にとって「お試し期間」の意味合いもあるインターンシップですが、できるだけミスマッチを減らし、活躍可能性の高い人材を採用するために、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」を活用したインターン採用の効率化の方法をお伝えします。

承諾率UP!新卒スカウト送信ノウハウ集
新卒採用でダイレクトリクルーティング、スカウトサービスを活用しようと思っているものの、どのようなスカウトメールを送ったらいいのかわからない、事例を参考にしたいという方へ非常にオススメの資料になっております。

【マネーフォワード×エン・ジャパン共催セミナー】優良人材の早期獲得!会計事務所インターン活用
開催報告 とある調査によると、この10年で学生のインターンシップ参加率が2倍近く伸び、企業のインターン実施率は3倍近く伸びているという結果もあり、就労意欲の高い学生との早期接触化が進んでいることが読み取れます。インターン […]

新卒採用ができて若手が育つ!入社ゼロ年目の長期インターンシップ活用術セミナー
近年、士業を目指す学生が減っており、人材を採用することがなかなか困難になってきているのではないでしょうか? 2018年の税理士試験の受験者数は、対前年比6.6%減少しており、10年前と比較すると半減しています。また、本当 […]

【2/21(木)開催】20名以上の学生エンジニアが活躍!インターン生の採用・戦力化勉強会
IT業界の人材不足が続く中、新卒・中途ともにITエンジニアの採用に悩まれている企業も多いのではないでしょうか。 そんな中、京都を拠点とする京都イノベーション株式会社では、20名以上の学生エンジニアの採用に成功し、実務レベ […]

【新卒採用責任者向けセミナー】「就活ルールと学生の未来について、もういい加減本音で話しましょう」
2018年12/20(木)に、優秀人材に特化した新卒スカウトサービス「iroots」を運営しているエン・ジャパン株式会社の主催で新卒採用責任者向けセミナーが開催されました。サイボウズ株式会社、三井化学株式会社、外務省にお […]

服部泰宏氏×田中研之輔氏による新卒採用責任者向けセミナー「新卒採用を革新する。」
10/19(金)に優秀人材に特化した新卒スカウトサービス「iroots」を運営しているエン・ジャパン株式会社の主催で新卒採用責任者向けセミナーが開催されました。「採用学」を打ち立てた神戸大学大学院准教授の服部泰宏氏と、キ […]

採用担当者必見!学生にとって好印象な企業セミナーとは?
採用活動をするにあたって必要不可欠となるのが「企業セミナー」ですよね。学生にとって、企業セミナーは志望企業の方向性や、今後のエントリー企業を決める重要な要因となります。今回の記事では、学生が思う印象のよかった・悪かった企業セミナーの理由を挙げて、今後どのようなセミナーを実施するべきかを見極めていきます。学生に好印象を持ってもらえるセミナーを実施し、本選考の母集団形成につなげていきましょう。

【受付終了】スカウト勉強会 ー最小限の工数でターゲット人材だけに会いたい方ー
検索軸の設定、スカウトメール文面の作成を行います。スカウトメールでは、1送信1採用を実現する事例もあります。選考工数の最小化や採用スピードアップにも有効ですので、ぜひご活用ください。各企業様の採用ターゲットに応じて、検索軸の設定とスカウト文面作成をサポートします。

【受付終了】原稿作成勉強会 ー応募数を増やしたい、ターゲット人材からの応募率を高めたい方ー
求人原稿を添削します!応募数アップのための求人原稿作成勉強会キャリアバイト上での学生の導線、同業界・同職種の傾向を踏まえた求人原稿の作成をワークショップ形式で行います。最近の求人の募集条件の傾向、応募促進やターゲット人材の絞り込みに便利な機能の使い方についてもお伝えします。

【受付終了】オリエンテーション・フィードバック勉強会 ー入社後の定着・活躍度を高めたい方ー
キャリアバイトの機能を活用した、インターン生の育成勉強会を開催します!インターン生の活躍を実現するロードマップの中から、採用時に握るべき目標のすり合わせと社員によるフィードバックの重要性についてご説明します。
参加企業様での具体的なインターン生の仕事内容に沿って、ワークショップ形式で進めながら、 キャリアバイトに付属するインターン生の育成ツール「キャリアボード」の効果的な使い方をお伝えします。

【受付終了】面接勉強会 ースキルや意欲の見極め力を上げたい、内定後辞退を減らしたい方ー
活躍可能性の高い人材を採用するための面接勉強会です!参加企業様それぞれの採用ニーズに沿って、ワークショップ形式で採用基準づくりから、キャリアバイト上の学生プロフィール情報や適性テスト結果の活用についてお伝えします。

【接触しすぎも要注意!】学生が思う魅力的な内定者フォローとは?
新卒採用において面接・選考といったプロセスが重要視されていることは言うまでもありませんが、内定承諾者が無事に入社式を迎え、入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントです。 そこで今回は、内定者フォローの目的や方法・注意点についてご紹介していきます。