長期インターン・アルバイト採用ツールキャリアバイト

ノウハウ

新卒採用ができて若手が育つ！入社ゼロ年目の長期インターンシップ活用術セミナー

近年、士業を目指す学生が減っており、人材を採用することがなかなか困難になってきているのではないでしょうか？ 2018年の税理士試験の受験者数は、対前年比6.6%減少しており、10年前と比較すると半減しています。また、本当 […]

【2/21(木)開催】20名以上の学生エンジニアが活躍！インターン生の採用・戦力化勉強会

IT業界の人材不足が続く中、新卒・中途ともにITエンジニアの採用に悩まれている企業も多いのではないでしょうか。そんな中、京都を拠点とする京都イノベーション株式会社では、20名以上の学生エンジニアの採用に成功し、実務レベ […]

【新卒採用責任者向けセミナー】「就活ルールと学生の未来について、もういい加減本音で話しましょう」

2018年12/20(木)に、優秀人材に特化した新卒スカウトサービス「iroots」を運営しているエン・ジャパン株式会社の主催で新卒採用責任者向けセミナーが開催されました。サイボウズ株式会社、三井化学株式会社、外務省にお […]

服部泰宏氏×田中研之輔氏による新卒採用責任者向けセミナー「新卒採用を革新する。」

10/19(金)に優秀人材に特化した新卒スカウトサービス「iroots」を運営しているエン・ジャパン株式会社の主催で新卒採用責任者向けセミナーが開催されました。「採用学」を打ち立てた神戸大学大学院准教授の服部泰宏氏と、キ […]

採用担当者必見！学生にとって好印象な企業セミナーとは？

採用活動をするにあたって必要不可欠となるのが「企業セミナー」ですよね。学生にとって、企業セミナーは志望企業の方向性や、今後のエントリー企業を決める重要な要因となります。今回の記事では、学生が思う印象のよかった・悪かった企業セミナーの理由を挙げて、今後どのようなセミナーを実施するべきかを見極めていきます。学生に好印象を持ってもらえるセミナーを実施し、本選考の母集団形成につなげていきましょう。

【受付終了】スカウト勉強会ー最小限の工数でターゲット人材だけに会いたい方ー

検索軸の設定、スカウトメール文面の作成を行います。スカウトメールでは、1送信1採用を実現する事例もあります。選考工数の最小化や採用スピードアップにも有効ですので、ぜひご活用ください。各企業様の採用ターゲットに応じて、検索軸の設定とスカウト文面作成をサポートします。

【受付終了】原稿作成勉強会ー応募数を増やしたい、ターゲット人材からの応募率を高めたい方ー

求人原稿を添削します！応募数アップのための求人原稿作成勉強会キャリアバイト上での学生の導線、同業界・同職種の傾向を踏まえた求人原稿の作成をワークショップ形式で行います。最近の求人の募集条件の傾向、応募促進やターゲット人材の絞り込みに便利な機能の使い方についてもお伝えします。

【受付終了】オリエンテーション・フィードバック勉強会ー入社後の定着・活躍度を高めたい方ー

キャリアバイトの機能を活用した、インターン生の育成勉強会を開催します！インターン生の活躍を実現するロードマップの中から、採用時に握るべき目標のすり合わせと社員によるフィードバックの重要性についてご説明します。参加企業様での具体的なインターン生の仕事内容に沿って、ワークショップ形式で進めながら、　キャリアバイトに付属するインターン生の育成ツール「キャリアボード」の効果的な使い方をお伝えします。

【受付終了】面接勉強会ースキルや意欲の見極め力を上げたい、内定後辞退を減らしたい方ー

活躍可能性の高い人材を採用するための面接勉強会です！参加企業様それぞれの採用ニーズに沿って、ワークショップ形式で採用基準づくりから、キャリアバイト上の学生プロフィール情報や適性テスト結果の活用についてお伝えします。

インターンをよりよくするために重要なこと〜採用活動編〜

長期インターンシップを導入している企業が近年増えていますが、新卒採用や中途採用のように採用基準や選考フローが最適化されている企業は少ないのではないでしょうか？企業・学生にとって「お試し期間」の意味合いもあるインターンシップですが、できるだけミスマッチを減らし、活躍可能性の高い人材を採用するために、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」を活用したインターン採用の効率化の方法をお伝えします。

【接触しすぎも要注意！】学生が思う魅力的な内定者フォローとは？

新卒採用において面接・選考といったプロセスが重要視されていることは言うまでもありませんが、内定承諾者が無事に入社式を迎え、入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントです。そこで今回は、内定者フォローの目的や方法・注意点についてご紹介していきます。

【すぐに使える！】学生との面談ノウハウお教えします！

「面談」は、学生と企業との「相互理解の場」であり、選考と関係なく実施します。また、学生に自社の魅力づけを行う場でもあります。「面接と面談の違いって？」「面談はどのように行うべき？」「魅力づけはどのようにすればよい？」といった疑問を持たれる方も多いと思います。そこで今回は、それらの疑問を解決し、さらに面談の心構えから全体のフロー、魅力づけの方法までご紹介致します！

承諾率を上げるためのスカウト文面作成ノウハウ

ダイレクトリクルーティングやスカウトサービスで必要不可欠となるのが、効果的なスカウト文です。しかし、どのようなスカウトを送るべきなのか、どうしたらスカウトの承諾率が上がるのか、お悩みの方も多いのではないかと思います。そこで今回は、新卒採用におけるスカウトの承諾率を上げるためのポイントをご紹介致します！

知名度ゼロから応募者の志望度を高める採用の4ステップ

新卒採用は、中途採用より採用プロセスの回数を多く設定している企業が多いと思います。売り手優位の状況で大手有名企業でも内定辞退に悩んでいたり、合否判断を効率よくするためだけの採用プロセスだけでは行き詰まってしまうことになりかねません。そこで、今回は「応募者にどう魅力付けをするか」という視点での採用プロセスのつくりかたについて考えます。

企業のウリ、ちゃんと伝わっていますか？

売り手市場が続く状況で、自己PRの企業版「自社のウリや特徴をどう伝えるか？」ということが大切になっています。しかし、自社のことを客観的に伝えるのって意外と難しいもの。そこで今回は、「企業のウリ」を伝えるときの考え方をご紹介します。