4年生が卒業。3年生は就職活動が始まり出勤日数が少なくなる。など冬から春にかけてインターン生の出勤日が少なくなり、追加でのインターン採用を検討している企業も多いのではないでしょうか？

そうなの！私の企業も卒業生が多くて、追加でのインターン採用がしたいのだけど、なかなか定着活躍してくれなくて大変なの！

最初は、なかなか定着活躍しなくて大変ですよね！ただ、春休みのこの時期は定着活躍するためにとても良い時期なんです！その理由を今から説明していきます！

それでは早速見ていきましょう！！

授業がないため出勤率UP！！

定着活躍するためには、入社間もない時期にまとまった出勤日数が確保しましょう。

多くの大学が1月最終週~2月初週でテスト期間を設けており、テスト期間終了後は春休みに入ります。春休み期間は授業がないため多くの日数を出勤することができ、インターン生の入社直後の期間にまとまって出勤してもらうことができます。

通常は平日週2日~3日しか出勤できませんが、春休み期間中は最大週5日で勤務することも可能です。また、授業があるため通常は半日勤務や空きコマ勤務など終日勤務ではないことが多いのですが、春休み期間は終日勤務での出勤が可能となります。

春休み終了後どのくらいでれるのかも気になりますよね？

より詳しくインターン生の出勤可能日数を知りたい方はこちらへ↓

長期インターン生はどのくらいの期間・週何出勤・何時間働けるのか？　

短期集中で教育が可能！！

入社間もない時期にまとまった出勤日数が必要な理由として、短期集中で教育することできる点が挙げられます。

インターン生は、新卒社員とは違い出勤日が空くことが多いため、教えたことを実践するまでに期間が空いてしまい、PDCAを回す期間が長くなるため、スキルとして定着しづらいのです。そのため、職種によりますが、独り立ちするまでに平均2ヵ月~3か月かかると言われています。

春休み期間中で出勤日数がまとまっていると、社員が教えたことをすぐ実践し、繰り返しPDCAを回しながら業務を遂行することができるため、インターン生がスキルとして定着することができ、早期で活躍しやすくなります。

早期成長での達成感・やりがいから定着率向上！！

通常は2~3ヶ月ほどかかる教育期間を春休み期間中に短縮し、早期に仕事の進め方や成果の出し方などを覚えることで、初めての成功体験を得やすくなります。

インターン生が企業に求めているのは、

「社会で活躍できるように成長したい」

「興味のある業界・業種・職種について知識やスキルを身につけたい」

といった将来に向けたスキルアップです。

早期に成果を出せるようにすることで、

「この会社で働いているといろんなことが学べる」

「この調子で成果を出していきたい」

「成果がでると楽しい」

など今いる環境が「成長できる」と判断すると長期的に活躍しやすくなります。

まとめ

インターン生を春休みに採用すると長期的に活躍してもらいやすくなるというポイントをまとめてみましたがいかがでしょうか？インターン生が長期的に働いている企業は、共通してインターン生が活躍しており、会社への帰属意識が高くなっています。

学生にとって、インターンは決して気軽なものではありません。一歩踏み出して、あなたの会社で学びたいと言ってきた学生を、皆さんで育てませんか？その想いがあってこそ、インターンが長期的に活躍するサイクルが実現できると思います。