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若手優秀層を取り込む新しい採用手法 ~長期インターンシップの活用事例~

コロナウイルスが収束を迎えつつあるなかで、 経営者の価値観が徐々に変化していき、採用市場はbeforeコロナとは様変わりしております。 現在のafterコロナでは今までとは異なる採用手法に注目が集まっています。 こんな新時代で注目が集まっている中で特に若手に特化している採用手法とはなにか?今回は新しい時代における、新採用手法のポイントをお伝えします。

現状の突破口のヒントを得るために様々な中途求人広告を試してみたり、流行しているダイレクトリクルーティング、人材紹介など使える手段は全て手を出し尽くしたとお考えの企業様にもぜひご参加いただきたい内容となっております。
不安や疑問を吐き出すきっかけとなりましたら幸いです。

日時

2022年3月24(木)14:00〜14:45

セミナーの種類

オンラインセミナー(ZOOM開催)

参加費

無料

定員

先着300名まで

こんな方におすすめ

  • afterコロナの採用手法が知りたい
  • 若手の優秀層を採用したい
  • 長期インターンシップについて情報収集したい

プログラム

14:00 セミナースタート
14:00~ オープニング
登壇者紹介
14:05~ コロナで経営者の価値観が変化
14:10~ 長期インターンの概要とメリット
14:25~ 長期インターンシップの成功事例
14:35~ 質疑応答
14:40~ サービス紹介/閉会

 

登壇者

エン・ジャパン株式会社 営業チームリーダー 井上 謙/ Inoue Ken

2016年エン・ジャパンに中途入社。中途採用支援事業において、東京・埼玉・千葉・福岡拠点にてセールスやマネジメントを経験。現在は長期インターンシップ領域において、大手企業やベンチャー・スタートアップ企業を中心にインターンコンサルタントに従事。

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