脱エンジニア獲得競争！

中途採用に頼るエンジニア採用は、大手一強！優秀なエンジニアを採用しても、年収アップで他社に引き抜かれ短期間で転職。従来通りの少ないパイを奪い合う獲得競争から脱却する方法をお伝えします。

中途採用では取れない優秀層の採用方法を大公開

エンジニア獲得は激しい年収合戦のため優秀な人材は大手にとられてしまう。これを解決するには、年収を意識する前の「学生」を採用する他ありません。即戦力としてのポテンシャルがある学生を早くから発掘することで、大手に取られてしまうような優秀層も自社で採用することが可能に！

エンジニアとしての素養を見極めた上で採用へつなげる新しい新卒採用の形

未経験エンジニアの採用は、スキル・素養の見極めは困難でリスクが高すぎて手を出せない。低コストでかつ実際に働く姿を見てから、素養がありカルチャーフィットする人財だけを採用できる、そんな新卒採用の新しい形をお伝えします。

最小限のコストでエンジニアを採用する長期インターンシップへの取り組み

中途採用費、新卒採用費そして、入社後の育成期間における人件費。それらにかかる費用を最小限におさえ、より効率的な採用ノウハウや事例をお話します。

新卒の受け入れ態勢＆育成のノウハウ伝授

新卒を採用しても育成できる社員・社内環境が整っておらず、なかなか新卒採用へシフトできない。 次世代のマネージャー職へキャリアアップできる社員が育っていない。そんな社内の課題を解決し 素直で優秀なエンジニアの卵を採用する手法、さらには実践で使えるフォーマットまでも大公開いたします。