2019年度から通年採用への移行にむけた提言、コロナショックの影響により、各社新卒採用の戦略を抜本的な見直しが求めれています。
データサイエンティストなどの優秀かつ専門的な技術を持った人材の獲得競争は年々激化しており、採用難易度は年々上昇傾向です。

一方で、不透明な経済環境の中、これまでの新卒採用同様に、採用の母集団形成や教育投資の時間や予算は削減傾向にあるのも事実です。今回は、かっこ株式会社 取締役 データサイエンティスト事業部長である 成田氏をお招きし、長期インターンシップを活用した技術者の採用戦略の詳細について迫ります。

インターン生約15名をプロジェクトの戦力として育てながら、実際に2名のデータサイエンティストの新卒入社を実現。コロナ禍においては全てのインターン生をリモートで受け入れし、海外や地方在住の学生の採用を実現されています。

※本セミナーは オンライン（webinar）での実施となります。
※接続方法などにつきましては申込み頂いた方に別途お伝えいたします。
※弊社及び共催企業様の競合とみなされる場合、参加をお断りさせていただく場合があります。
※皆様のご理解を頂きます様、何卒宜しくお願い致します。