新型コロナウイルスの影響で、急速にIT・デジタル化が求められる中、デジタルリテラシーの高い人材を確保していくかはより重要なテーマであり、今後益々デジタルネイティブ世代である学生世代の活用の重要度は高まっていくと考えます。また、学生の入学時期の変更も検討されている中、企業の新卒採用の在り方もより柔軟性を求められており、学年や時期を問わず、就業体験を行うことができる長期インターンシップの重要性も高まっていくと考えられます。

長期インターンシップのリモート化は大きなポテンシャルを秘めています。
まず、地域や時間の制約で出会えなかった学生との接点が多数生まれます。東京所在の企業が、通学圏外の学生や地方都市・地方在住の学生、そして国境を超えて海外在住の学生と接点を持ち、共に働くことも可能です。
一方、学生のアルバイト・インターンシップ環境は一変し、サービス業に従事していた「働きたくても働けない学生」が急激に増えています。コロナ禍において未来ある学生に、キャリアに繋がる就業体験を提供と収入を得ることができる機会を提供する為にも「リモートインターン」は重要であると考えます。

本メディア「リモートインターンラボ」で、学生・企業両者の課題を解決する「リモートインターンシップ」の普及に貢献できますと幸いです。