内定辞退の
引き留めが大変…
優秀な学生
ほど他社に先に
採られる…
イメージと違うらしく
すぐ辞めちゃう…
応募者の
見極め材料
が足りない
入社後に即戦力
となる学生がほしい
社会人マインド
のある学生がほしい
遅くとも大学3年のうちには
自分に合った企業を見極めたい…
入社前から企業の社風や
そこで働く社員の人柄を
知りたい…
実際に内定をもらえたとしても
仕事内容が自分に合ってるのか
不安がつきまとう…
自分の性格や価値観が
会社にフィットするか
心配…
しかし実は…
そんなお互いの悩みをwin-winに
解消できるのが
大学4年の就活シーズンよりも
早い段階に貴社の条件に合う
学生を探せます。
実務を通してスキルや姿勢、
相性など、学生を見極める。
お互いが魅力に感じたら入社。
学生は企業を魅力に感じている
状態なので定着率もよい。
キャリアバイトは高いビジネスマインド・スキルを持つハイスペック学生と
事業をグロースさせたい企業をつなぐ次世代採用プラットフォーム。
学生の登録数は日本最大級の150,000人、会員の3.6人に1人が上位校学生。
今後新卒採用において主流になる長期インターンシップをご提案します。
憧れから生まれるエンゲージメントの醸成、これこそが長期インターンシップだけの特徴です。
「あの人のように活躍したい」という能動的な入社意欲こそが定着率の向上へとつながります。
以下2つの長期インターンシップによる新卒採用手法をぜひ提案させてください。
学生がもともと持っている価値観から
仕事に対するスタンスをタイプ別に診断できます。
このことにより自社の求めるターゲット像に近い
学生を見極めやすくなります。
仕事をする上で何を重視するかの傾向がわかるため、
選考時だけでなく採用後の育成時においても
個々に適したミッションを設定しやすくもなります。
どういった職務に向いているのかの適性を
定量的に表してくれるので、
個のパフォーマンスを最大化させた上で
即戦力化へ導きやすくさせます。
学生の方はこちらから問い合わせください。
※ プロフィールはあくまでサンプルデータとなります
