これからの新卒採用は
長期インターンシップから直結する時代に。

入社後に即戦力となる学生を
今から
迎え入れませんか?

新卒採用でこんな解決したい課題はありませんか?

内定辞退
引き留めが大変…

優秀な学生
ほど他社に先に
採られる…

イメージと違うらしく
すぐ辞めちゃう…

応募者の
見極め材料
が足りない

入社後に即戦力
となる学生がほしい

社会人マインド
のある学生がほしい

採用課題の根本は学生の不安と間接的に繋がってます。

遅くとも大学3年のうちには
自分に合った企業を見極めたい…

入社前から企業の社風
そこで働く社員の人柄
知りたい…

実際に内定をもらえたとしても
仕事内容が自分に合ってるのか
不安がつきまとう…

自分の性格や価値観
会社にフィットするか
心配…

新卒採用でこんな 解決したい課題 はありませんか?

しかし実は…

採用課題の根本は 学生の不安 とつながってます。

そんなお互いの悩みをwin-win
解消できるのが

キャリアバイトの長期インターンシップ戦略。

  • 探す 探す

    大学4年の就活シーズンよりも
    早い段階に貴社の条件に合う
    学生を探せます。

  • 見極める 見極める

    実務を通してスキルや姿勢、
    相性など、学生を見極める。

  • 迎え入れる 迎え入れる

    お互いが魅力に感じたら入社。
    学生は企業を魅力に感じている
    状態なので定着率もよい。

3,000社以上の導入実績

3,000社以上の導入実績(※2022年時点調べ)

キャリアバイトはこれまでに3,000社以上の企業様に
採用課題の解決手法として長期インターンシップの活用を
提案させて頂いております。

学生会員数は日本最大級、
150,000以上

(※2022年時点調べ)

キャリアバイトは高いビジネスマインド・スキルを持つハイスペック学生と
事業をグロースさせたい企業をつなぐ次世代​採用プラットフォーム​。

学生の登録数は日本最大級の150,000人、会員の3.6人に1人が上位校学生。
今後新卒採用において主流になる長期インターンシップをご提案します。

学生会員数は日本最大級、150,000人以上
無料でこの新卒採用手法について知りたい 1分でわかる
キャリアバイトの新卒採用
少し興味がある・軽くお話だけ聞きたい お問い合わせ

キャリアバイトだと採用課題が解消できるのはナゼ?

優秀層の学生を採れない
  • 優秀な学生を獲得できない
  • ターゲット学生から応募がこない
  • うまく母集団形成ができない

一括採用は、いわばレッドオーシャン!

「同級生よりも先に」「就活シーズンよりもっと前に」
能動的に社会参画を始める優秀な学生たちを、
会員数最大級を誇るキャリアバイトなら
争奪戦の時期を避けて獲得が可能です。

カルチャーフィットする
学生か、見極められない
  • 面接だけでは自社にマッチする
    人材か、判断できない
  • 定量的な判断材料が欲しい

キャリアバイトが誇る6000社以上導入実績のある
性格・価値観診断
により、主体性や自走力など
貴社に合ったビジネスマインド高めの若手候補
見つけられます。

採用後の配置も学生の適性に基づいて行えます。

内定辞退や定着率が低い
  • 内定辞退の引き止めが厳しい
  • 採用できても定着しない

実際の仕事を通じて職務適性を測れるため、
お互い認識のズレが生じたまま採用に至ることがありません。

お互いの人柄・社風など相性の見極め時間が
十分にあるためミスマッチが起きづらいです。

長期インターンシップ経由の新卒化は定着しやすい!

憧れの先輩 憧れから生まれるエンゲージメントの醸成、これこそが長期インターンシップだけの特徴です。
「あの人のように活躍したい」という能動的な入社意欲こそが定着率の向上へとつながります。
以下2つの長期インターンシップによる新卒採用手法をぜひ提案させてください。

  • やりがいを醸成
    実際の仕事を通じて学生が成長や達成感を
    得ると、仕事に対してのやりがいを感じる
    ため、貴社に強い興味を持ち始めます。
  • 将来のビジョンを貴社で実現
    憧れの先輩像(ロールモデル)の仕事を見て
    学生自身も将来のビジョンが見えてくるため
    貴社でそのビジョンを実現したくなります。

時代も長期インターンシップを後押ししています。

これからの新卒採用は早期から優秀層と出会える時代に

経団連による就活ルール廃止を受け、
2025年からは新卒採用に直結するインターンシップが公認となりました。
これによりインターンシップを活用して選考の早期化を進める企業が増えてます。

無料でこの新卒採用手法について知りたい 1分でわかる
キャリアバイトの新卒採用
少し興味がある・軽くお話だけ聞きたい お問い合わせ

業界一の詳細さを誇る学生プロフィール。

選りすぐりができる学生プロフィールの充実度。

「もっと熱量のある学生と出会いたい」「ハイスペックな学生と接点をもちたい」
多様にニーズから探し出せるよう、学生プロフィールの詳細量は業界一。
ぜひ下のサンプルからその詳細さを体感してください。

数字からわかる、学生データベースの質。

  • 会員学生の63%が上位校。
  • 8人に1人がスカウトメールでマッチする充実のプロフィール。
  • 上位校の3.6人に1人が利用。日本最大級の会員登録数150000人の学生保有数。

学生像を見極める強力サポートツール、3E診断。

選択式の問題を解くことで8種類37項目の人物分析を明確に数値化

キャリアバイトから応募した学生をインターン採用する際
仕事に対する価値観・考え方」や「社会人スキル」などを
数値化できる3E診断を受けてもらうこともできます。
ミスマッチ見極めなど選考時間削減にお役立てください。

仕事に対する価値観が測れる

学生がもともと持っている価値観から
仕事に対するスタンスをタイプ別に診断できます。

このことにより自社の求めるターゲット像に近い
学生を見極めやすくなります。

仕事をする上で何を重視するかの傾向がわかるため、
選考時だけでなく採用後の育成時においても
個々に適したミッションを設定しやすくもなります。

仕事に対する価値観
仕事に対する価値観

職務適性が測れる

どういった職務に向いているのかの適性を
定量的に表してくれるので、
個のパフォーマンスを最大化させた上で
即戦力化へ導きやすくさせます。

上記は一部機能です。他にも性格特性、創造的思考性、コミュニケーション能力、など多角的な診断が可能です。
3E診断ツールは約30年の歴史があり、6000社以上の企業に導入されてきた実績があります。
蓄積データをもとに定期的にメンテナンスも行なわれていますので、信頼性のある診断ロジックが自慢です。
無料でこの新卒採用手法について知りたい 1分でわかる
キャリアバイトの新卒採用
少し興味がある・軽くお話だけ聞きたい お問い合わせ

導入までの流れ

  • お問い合わせ
    ご興味を持たれましたらこのページからお問い合わせください。当社担当よりプランのご提案などをさせて頂きます。
  • 申し込み・契約
    当社からの提案後にプランを確定・契約を行います。
  • アカウント作成と求人作成
    アカウント発行及び、原稿作成を行います。
  • 募集・採用
    さあ、優秀なインターン生を採用し新卒採用へと繋げていきましょう!

キャリアバイトの仕組み

キャリアバイトの仕組み

お問い合わせ

学生の方はこちらから問い合わせください。