【人事の教科書】スカウトを活用した新卒採用のススメ

「スカウトを活用した新卒採用のススメ」をご紹介します。

人口減少や採用チャネルの多様化により、ナビサイトからのエントリー数は減少の一途をたどっています。売り手市場が続き、内定数の増加とともに辞退数も増え、内定承諾率の低下に悩む人事担当者の方も多くなっています。

ここ数年で、新卒採用市場においても「スカウト」「ダイレクトリクルーティング」「逆求人」と言った言葉が広まり、多くのサービスが出てきています。応募者を「待つ」スタイルではなく、ターゲット人材のみにピンポイントでアプローチする「攻め」の採用手法が、注目されてきてます。

皆様の中にも、「何か新しい採用手法はないか」、「最近耳にするスカウト型採用サービスについて知りたい」と、こちらのページをお読みいただいているかと思います。

そのような方にご紹介したいのが、この「スカウトを活用した新卒採用のススメ」です。

本資料は、新卒採用の現状やこれから起こりうるマーケットの変化、スカウトを活用した新卒採用の特徴・メリット、導入成功事例まで網羅しています。

ご自身のスカウト型採用手法の理解から、なぜやるべきかを社内周知したい場面での活用などにお役立ちできる資料となっております。

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