インターンシップ

優秀なインターン生を採用するための重要なこと (1) コラム

【採用活動編】優秀なインターン生を採用するための重要なこと

長期インターンシップを導入している企業が近年増えていますが、新卒採用や中途採用のように採用基準や選考フローが最適化されている企業は少ないのではないでしょうか?企業・学生にとって「お試し期間」の意味合いもあるインターンシップですが、できるだけミスマッチを減らし、活躍可能性の高い人材を採用するために、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」を活用したインターン採用の効率化の方法をお伝えします。
コラム

短期インターンシップ参加者からの本選考エントリー率を高めるには?

短期インターンシップの目的は、自社のターゲット人材と出会うこと、そしてその人材の入社意欲を上げる、つまり本選考へエントリーしてもらうことです。しかし、短期インターンシップの参加者は多かったのに本選考にエントリーしてくれる学生は少ない…というお悩みをお持ちの方、多いのではないかと思います。そこで今回は、短期インターンシップ参加者からの本選考エントリー率を高める方法をご紹介していきます。
コンサルティング事例

【成功事例】インターン生に事業立案や人事戦略まで任せる、ウェルス・コンサルティング代表・藤城氏にインタビュー

今回お話を伺ったのは、不動産管理や資産コンサルティング事業を展開するベンチャー、ウェルス・コンサルティング株式会社の代表取締役社長、藤城健作様です。 2009年に創業、社員数は5名と少数精鋭ながら、これまで多くのインター […]
マネーフォワード共催セミナー インターンシップ

【マネーフォワード×エン・ジャパン共催セミナー】優良人材の早期獲得!会計事務所インターン活用

開催報告 とある調査によると、この10年で学生のインターンシップ参加率が2倍近く伸び、企業のインターン実施率は3倍近く伸びているという結果もあり、就労意欲の高い学生との早期接触化が進んでいることが読み取れます。インターン […]
コラム

【事例つき】内定者インターンシップによって得られる3つのメリットをご紹介!

通常、採用活動の一環として行われるインターンシップですが、内定者を対象としたインターンシップ(内定者インターンシップ)が行われています。 なぜ就職活動を終えたはずの内定者を対象とする必要があるのでしょうか。また、学生もなぜ内定を取得した後にインターンシップに参加するのでしょうか。 それは、内定者インターンシップをすることで、企業、内定者双方に大きなメリットがあるからです。そのメリットとは何なのか、こちらの記事でご説明していきます。
インタビュー

【就活目的だけではない!】私たちが長期インターンを選ぶ理由

多くの企業が取り入れつつある長期インターンですが、有給で数ヶ月から1年を越えるものも増えてきています。しかし、いざ自社で取り入れようと思っても、『学生にどのような業務を任せるか』や『なぜ学生は長期インターンシップをしようと思うのか』などわからない点が多く、踏み切れていないご担当者様もいるのではないでしょうか。今回は、実際に長期インターンを経験している学生にインタビューをしました。学生が考える長期インターンの良い点・悪い点から、学生のリアルな声を他社の事例とともにお届けしたいと思います。今後の業務にお役立てください。
インタビュー

【20卒の声】サマーインターン、ぶっちゃけどうでした?

学生の夏休みが終わり、サマーインターンの成功・失敗ポイントの振り返りなどを行われている採用ご担当者様も多いのではないでしょうか。「学生がどんなインターンに参加したのか」「学生がインターンシップに参加してどう思ったのか」など、特に「学生のリアルな反応」は気になるところだと思います。今回は、上位校学生が集まるイベントスペース「iroots LOUNGE」を利用している20卒学生を対象にサマーインターンシップの感想についてインタビューしました。学生の「リアルな声」を知り、今後のインターンシップの企画に活かしていただければ幸いです。