長期インターン生を採用するに当たり、実際どんな学生が働いてくれるのかは大事なポイントですよね。インターン生の中にはもちろん様々な学生がいますが、今回は内定先が決まったあとに長期インターンシップに参加する学生についてご紹介します。

エンジニアの採用でお困りの採用担当者・社長も多くいらっしゃるのではないでしょうか。特に新卒採用では、理系学生にどう認知してもらうか、あるいは文系学生からの採用でスキルや適性の見極めをどう行うかなど、挙げられています。

今回は休学してインターンシップに挑んでいる学生に焦点を当て、休学をしてインターンシップをするメリット、どのような思いで休学を決意したのか、実際にはどのような業務を行っているのかなど、その実態に迫っていきたいと思います。

近年では”インターン”という言葉が大学生の中では当たり前のように飛び交うようになりました。一言でインターン言っても、長期・短期のもの、営業やエンジニア、マーケティングなど様々な職種でのものなど、その形態は様々です。そこで今回は、短期インターンについて、中でも【営業】インターンについて紹介していきます。

インターンシップ導入を検討するにあたり、どういった仕事を任せるのか？という問題はつきものですよね。今回はマーケティングインターンに絞った上で、他社のインターンシップ導入事例を参考に、具体的にどんな内容のインターンを実施すれば良いのかを見ていきましょう。

今回のテーマは「有効な新卒採用手法」についてです。人事を担当している方は、新卒採用の手法を悩みますよね。「どうやって新卒採用をやろう」「長期インターンを新卒採用に使うって本当に良いの？」このような悩みを持った方に向けて、さまざまな新卒採用手法をご紹介していきます。

数名規模の事務所は、大々的に新卒採用をする時間や予算が取れないケースが多く、アルバイトのような形で働きながら、お互いにマッチすればそのまま社員として働くという方法が支持を集めています。また、新卒の定期採用をしたいと考え始める事務所でも、大手に人材が流れがちなところをインターンで集客して魅力づけを行うことが効果的のようです。

新卒採用を行う上で、学生と接点を持つことや学生に企業の魅力づけを行うことはとても重要ですよね。この2つを同時に叶えることができるのが短期インターンなのですが、実際どれぐらいの期間をかけて行い、どういうプログラムを設計すればいいのか非常に悩みますよね。

近頃、学生をアルバイトのような形で長期的に雇用する、「長期インターン」を導入している中小企業や、ベンチャー企業が増えてきています。通常の新卒採用やアルバイト採用との違いは様々ありますが、今回は面接・選考方法についてフォーカスを当ててみていきたいと思います。

インターン導入企業側の目的として「自社に合う学生が、インターンで力を伸ばし、自社を志望してくれること」は少なからず共通しています。インターンを受け入れるだけでなく「入社したい！」と思わせる社員側の取り組みをご紹介します。

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