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コラム

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短期インターンシップ参加者からの本選考エントリー率を高めるには？

短期インターンシップの目的は、自社のターゲット人材と出会うこと、そしてその人材の入社意欲を上げる、つまり本選考へエントリーしてもらうことです。しかし、短期インターンシップの参加者は多かったのに本選考にエントリーしてくれる学生は少ない…というお悩みをお持ちの方、多いのではないかと思います。そこで今回は、短期インターンシップ参加者からの本選考エントリー率を高める方法をご紹介していきます。
サマーインターンシップとウィンターインターンシップの違いとは？ (1) コラム

使い分け解説！サマーインターンシップとウィンターインターンシップの違いとは？

近年はサマーインターンシップに加えて、ウィンターインターンシップというものも実施されるようになりました。サマーとウィンター、違う点は時期だけじゃないの？と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、ほかにも違う点があります。今回は両者の違い、新卒採用につなげる効果的な使い分けについてご説明いたします。
優秀なインターン生を採用するための重要なこと (1) コラム

【採用活動編】優秀なインターン生を採用するための重要なこと

長期インターンシップを導入している企業が近年増えていますが、新卒採用や中途採用のように採用基準や選考フローが最適化されている企業は少ないのではないでしょうか？企業・学生にとって「お試し期間」の意味合いもあるインターンシップですが、できるだけミスマッチを減らし、活躍可能性の高い人材を採用するために、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」を活用したインターン採用の効率化の方法をお伝えします。
マネーフォワード共催セミナー インターンシップ

【マネーフォワード×エン・ジャパン共催セミナー】優良人材の早期獲得！会計事務所インターン活用

開催報告 とある調査によると、この10年で学生のインターンシップ参加率が2倍近く伸び、企業のインターン実施率は3倍近く伸びているという結果もあり、就労意欲の高い学生との早期接触化が進んでいることが読み取れます。インターン […]
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