短期インターンシップの目的は、自社のターゲット人材と出会うこと、そしてその人材の入社意欲を上げる、つまり本選考へエントリーしてもらうことです。しかし、短期インターンシップの参加者は多かったのに本選考にエントリーしてくれる学生は少ない…というお悩みをお持ちの方、多いのではないかと思います。そこで今回は、短期インターンシップ参加者からの本選考エントリー率を高める方法をご紹介していきます。

長期インターンシップを導入している企業が近年増えていますが、新卒採用や中途採用のように採用基準や選考フローが最適化されている企業は少ないのではないでしょうか？企業・学生にとって「お試し期間」の意味合いもあるインターンシップですが、できるだけミスマッチを減らし、活躍可能性の高い人材を採用するために、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」を活用したインターン採用の効率化の方法をお伝えします。

短期インターンシップは体験型・見学型のため無給であることが多いですが、長期インターンシップは実践型・実務型のため有給であることがほとんどです。今回は、長期実践型インターンシップ求人サイト「キャリアバイト」で多くの応募を集めている人気の長期インターンシップを給与制度別にご紹介し、人気長期インターンシップにはどのような共通点があるのか考えていきたいと思います。

新卒採用の本選考の時期がもうすぐ終わろうとしています。となると、今度は次の代の学生に向けたサマーインターンですよね。学生のみならず企業にとっても優秀な学生の取り合いが本格的に始まるインターンは気が抜けない、という方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は19卒の学生に人気だったインターンシップをご紹介します！プログラムを組む際などのご参考にしてみてはいかがでしょうか。

文部科学省の調査によると、インターンシップを単位認定している大学が年々増加しているとのことです。今回は、インターンシップを単位認定している大学の割合の詳細と、単位認定をしている大学について紹介していきます。また、単位認定の条件に沿ったインターンシッププログラムを組むことで生まれるメリットについてもご説明します。

近年、インターンシップを実施する企業が増えていますが、実際に内定へ結びつけている企業はどのくらいあるのでしょうか。今回はインターンシップに関するデータを元に、インターンシップと内定との関係を見ていきます。

近年、幅広い企業での導入が増えているインターンシップ。特にここ最近では、誰もが知っているような有名企業でインターンシップ実施が活発になってきています。募集をかければすぐに人が集まりそうな有名企業で、敢えてインターンシップを導入する理由とは何なのでしょうか？

近年はサマーインターンシップに加えて、ウィンターインターンシップというものも実施されるようになりました。サマーとウィンター、違う点は時期だけじゃないの？と思われる方もいらっしゃるかと思いますが、ほかにも違う点があります。今回は両者の違い、新卒採用につなげる効果的な使い分けについてご説明いたします。

インターン生、人事担当者、双方がこの時期に悩みの種となるのが「扶養問題」。扶養問題とは、「給与所得が103万円を超えることで、扶養者控除が受けられなくなる」こと。今回は実際の事例を踏まえながら、インターン生の所得問題についてお話していきます。

ITエンジニアの採用に困っているけど、ITエンジニア向けのインターンシップで何をすべきかわからない…という人事担当者様必見です。今回は、3種類のプロジェクトと、実際に行われた3つの企業でのプロジェクトをご紹介します。

サマーインターン導入はおこなっていらっしゃいますか？今回は、サマーインターンの導入に興味をお持ちの方向けに、短期インターンシップ市場の基本情報や導入メリット、プロセスについてまとめました。

サマーインターン導入はおこなっていらっしゃいますか？今回は、サマーインターンの導入に興味をお持ちの方向けに、短期インターンシップ市場の基本情報や導入プロセス、新卒採用への影響についてまとめました。

インターン生の指導で一番最初につまずくポイントが、この目標設定のようです。そこで今回はその目標設定の重要性、そして目標設定のポイントを紹介していきます。