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2020.09.17

インターン生を教えることが社員の成長機会に!目標に対する意識がさらに向上

インターンシップ導入の背景 社員リソースの確保、若手の育成のため 松本様 インターンシップ導入の目的は、社員リソースの確保と若手社員のトレーナー力育成が挙げられます。 弊社のメディア制作業務は、メディアの設計・開発ディレ […]
長田会計事務所 インターンシップ
2020.08.20

インターン生たちの業務改善提案により生産性が向上、社員の教育にも貢献。

インターン導入の背景 採用と人手不足の課題解決のため 長田様 2015年11月に正社員が辞めることになり中途採用の求人を出しましたが、業界の繁忙期ということもあり、応募が思うように集まりませんでした。採用と人手不足の状況 […]
株式会社ホットライン インターンシップ 導入事例
2020.03.21

半年でチーム体制の構築に成功。インターン生の戦力化を新卒採用の主軸へ

課題 価値観をすり合わせて採用できる手法を模索 野沢様 これまでの採用手法は、人材紹介会社を利用するか、社長や社員の友人が入社するという縁故採用のみでした。しかし今後の事業・組織拡大に向け、新たな採用手法を模索していたん […]
株式会社ピアズ インターンシップ 導入事例
2020.02.28

インターン採用が社員に「プラスの影響」を与える理由とは

課題 一人の社会人として成功体験を残してほしい 金堂様 インターンの採用を始めた理由は、課題に対する打ち手というよりも、チャレンジの要素が強かったです。もともと自分自身が学生時代にインターンをしていてそのまま入社したこと […]
株式会社ジャストワーク インターンシップ 導入事例
2020.01.24

インターンシップ採用で社員が「教えること」を学ぶ!未経験者を成長させられる土壌づくりとは

課題 新卒採用が大失敗に終わった過去、しかし若手が欲しい 福原様 元々、採用活動は中途のみでした。チームメンバーの年齢が27歳前後ばかりになってきていたので、若手を採用したいとは考えていたのですが、若手を教育できる?会話 […]
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長期インターンとは?
優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。
長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。
また実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。
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