価値観をすり合わせて採用できる手法を模索 野沢様 これまでの採用手法は、人材紹介会社を利用するか、社長や社員の友人が入社するという縁故採用のみでした。しかし今後の事業・組織拡大に向け、新たな採用手法を模索していたんです。 […]

新卒採用が大失敗に終わった過去、しかし若手が欲しい 福原様 元々、採用活動は中途のみでした。チームメンバーの年齢が27歳前後ばかりになってきていたので、若手を採用したいとは考えていたのですが、若手を教育できる？会話できる […]