
半年でチーム体制の構築に成功。インターン生の戦力化を新卒採用の主軸へ
課題 価値観をすり合わせて採用できる手法を模索 野沢様 これまでの採用手法は、人材紹介会社を利用するか、社長や社員の友人が入社するという縁故採用のみでした。しかし今後の事業・組織拡大に向け、新たな採用手法を模索していたん […]

インターンシップ採用で社員が「教えること」を学ぶ!未経験者を成長させられる土壌づくりとは
課題 新卒採用が大失敗に終わった過去、しかし若手が欲しい 福原様 元々、採用活動は中途のみでした。チームメンバーの年齢が27歳前後ばかりになってきていたので、若手を採用したいとは考えていたのですが、若手を教育できる?会話 […]

自社雇用比率を大幅に向上!半期だけで売上250%・利益200%増を達成した株式会社一
課題 売上を上げる方法はわかっているが、それを実現することができていなかった 横井様 弊社は大手通信キャリアのセールスプロモーション事業を運営しており、自社で企画から販売まで一気通貫して請け負うことを得意としています。弊 […]

学生だけの組織構築により、利益率の大幅UP
課題 新規事業立ち上げにより売上拡大と利益率の向上、優秀学生からの継続的な新卒登用化を目指して、学生営業部隊の立ち上げを決断 岩岡 インターン導入の背景 元々学生含めてアルバイトが多く、社員登用に関しても、まずはアルバイ […]