インターンシップ導入の背景 社員リソースの確保、若手の育成のため 松本様 インターンシップ導入の目的は、社員リソースの確保と若手社員のトレーナー力育成が挙げられます。 弊社のメディア制作業務は、メディアの設計・開発ディレ […]

インターン導入の背景 採用と人手不足の課題解決のため 長田様 2015年11月に正社員が辞めることになり中途採用の求人を出しましたが、業界の繁忙期ということもあり、応募が思うように集まりませんでした。採用と人手不足の状況 […]

課題 一人の社会人として成功体験を残してほしい 金堂様 インターンの採用を始めた理由は、課題に対する打ち手というよりも、チャレンジの要素が強かったです。もともと自分自身が学生時代にインターンをしていてそのまま入社したこと […]

課題 新規事業立ち上げにより売上拡大と利益率の向上、優秀学生からの継続的な新卒登用化を目指して、学生営業部隊の立ち上げを決断 岩岡 インターン導入の背景 元々学生含めてアルバイトが多く、社員登用に関しても、まずはアルバイ […]