インターン導入の背景 新組織の立ち上げに採用スピードの早いインターンシップを 渡邉様 2〜3年前からインターンシップを導入しています。当初はインサイドセールスの創業期。メールを配信して、リンクをクリックした方に架電するメ […]

インターン導入の経緯 「社内にインターン生がいて当たり前」という文化 田中様 RPAホールディングスはグループ会社が複数あり、中でもRPAテクノロジーズ株式会社・株式会社セグメント・オープンアソシエイツ株式会社の3社にて […]

インターン導入の背景 様々な世代の人たちと多様な働き方ができる社内環境を作りたい 冨士松様 EDGEでは設立当初よりインターンシップを導入し、活用してきました。ワンデーインターンや職場見学程度のインターンシップもあります […]

インターン導入の背景 社内リソースの確保・社内管理システムの課題解決 神田様 社内エンジニアのリソース不足により社内管理システムの開発・改善に着手できず、システムを使用する営業部やマーケティング部の作業効率を上げられてい […]

インターン導入の背景 若い力を育てながら会社も成長させたい 吉岡様 アイタンクジャパンの合同セミナーに参加し、インターンシップの活用事例を知ったことがきっかけです。弊社のビジネスモデルはインターン生とも相性が良さそうだと […]

リモート導入後効果 固定費削減、優秀な人材の直結採用 星野様 インターン生の業務は営業ターゲットリストの収集、そして社内RPAだったり。マクロの延長線のような業務、Excel上の顧客情報をwebの顧客管理ツールに登録する […]

課題と解決策 社員だけでは限界がある新規開拓、インターン生によるセールス組織の立ち上げへ 太田様 自社のセールス担当の業務は、顧客フォロー対応・サービスの提案商談、求人原稿作成など、多岐に渡ります。新規開拓営業も個人で目 […]