インターン生によるインサイドセールス組織の始動により、社員のリソースを確保
インターン導入の背景 新組織の立ち上げに採用スピードの早いインターンシップを 渡邉様 2〜3年前からインターンシップを導入しています。当初はインサイドセールスの創業期。メールを配信して、リンクをクリックした方に架電するメ […]
リモートインターンシップ100名採用プロジェクトで、多くの学生に就業と学習の機会を提供
インターン導入の経緯 「社内にインターン生がいて当たり前」という文化 田中様 RPAホールディングスはグループ会社が複数あり、中でもRPAテクノロジーズ株式会社・株式会社セグメント・オープンアソシエイツ株式会社の3社にて […]
「仕事」を体感できるインターンシップで、学生に人生選択をしていける環境を提供したい
インターン導入の背景 様々な世代の人たちと多様な働き方ができる社内環境を作りたい 冨士松様 EDGEでは設立当初よりインターンシップを導入し、活用してきました。ワンデーインターンや職場見学程度のインターンシップもあります […]
インターンシップ採用で社員が「教えること」を学ぶ！未経験者を成長させられる土壌づくりとは
課題 新卒採用が大失敗に終わった過去、しかし若手が欲しい 福原様 元々、採用活動は中途のみでした。チームメンバーの年齢が27歳前後ばかりになってきていたので、若手を採用したいとは考えていたのですが、若手を教育できる？会話 […]
“高校生”エンジニアインターンの活躍化 〜インターンに年齢は関係ない〜
課題 ユーザーに関わる機能の開発が優先され、管理システム改善のリソースが不足していた。 神田 開発業務を行っている企業ではありがちだが、お客さん向けのシステムの開発の優先度が高く社内向けの管理システムの改善がなされないま […]
