インターン導入の経緯

「社内にインターン生がいて当たり前」という文化

田中様

RPAホールディングスはグループ会社が複数あり、中でもRPAテクノロジーズ株式会社・株式会社セグメント・オープンアソシエイツ株式会社の3社にて長期インターンシップを採用しています。インターンシップの職種は各社で異なっていて、RPAテクノロジーズではセールス・カスタマーサクセス・開発、セグメント社ではセールス、オープンアソシエイツでは新規事業の立ち上げに携わりながら営業・マーケティング・企画といった幅広い業務をお任せしています。ほぼ全ての部署で長期インターンシップを導入しており「社内にインターン生がいて当たり前」という文化が根付いています。
インターンシップ導入に至った経緯は「学生の方々に就業の機会を提供したい」「活躍する方々に社員として入社してもらいたい」大きくこの2つが挙げられます。実際に一緒に働いてみることで相性の良し悪しも分かりますし、これまで長期インターンシップから入社された方が活躍している背景もあり、引き続き積極的にインターンシップ採用に取り組んでいます。
長期インターンシップ経由で入社した方はスタートダッシュにも差がありますし、社員と関係性が築けているので会社や業務にも早く馴染めている印象です。会社の文化を理解した上での入社になるので、基本的にミスマッチもなく納得して働くことができ、しっかりと活躍してもらえる状況が続きます。そういう意味でも長期インターンシップの導入価値は十分にあると感じています。
人材に妥協しないというポリシーがあって、インターン生として採用するメンバーは新卒社員と同等基準で評価します。「一緒に働きたい、成長にコミットできる」という確信がないと採用はしません。

リモートインターン 営業

リモートインターン導入の経緯

より多くの学生に就労と学習の機会を提供

田中様

RPAホールディングスは、新型コロナウイルス感染拡大により経済的被害を受けている学生や既退学者に対して就業・学費を補填する機会を提供するべく「リモートインターンシップ100名採用」の方針を固め、現在募集を行なっています。
インターンシップ期間は1〜3ヶ月程度で、RPAとはどんなものなのかを体験していただくインプット重視の内容です。その中で弊社に魅力を感じていたり優秀な方である場合は、そこから長期インターンシップとして本業に入っていただきます。
1ヶ月インターンシップのプログラムはRPAの学習がメイン、3ヶ月インターンシップのプログラムは実際に各グループ会社に配属し実際の業務を経験してもらう予定です。すべてオンラインで行いますので、地方や海外の学生でもインターンシップへの参加が可能です。
インターンシップを通じてオンラインMBAプログラムやMOOCを受講することで、学生にとってキャリアの選択肢が広がります。大学を卒業して就職するという従来の流れに囚われない学生に会いたいですし、そのような学生に対して大学に通いながらも働きそして学べる機会を提供していきたいと考えています。

今後の展望と課題

リモートインターンの体制を構築し、導入から活用法までを展開

田中様

RPAテクノロジーズではリモートインターンを徐々に推進しています。ただ、入社直後からリモート勤務ですと、会社に所属している実感が湧きにくいのではないかと不安に思うこともあります。会社やサービスに対して愛着を持ってもらえるか、社員とインターン生との距離感をどう縮めていくかは今後考えていくべきポイントです。
また、リモートインターンは出社の必要がない分、会社に所属しているという実感も湧きにくい傾向があり、モチベーションの担保が難しいです。同じ場所に居れば少し話すだけで済むような話も、オンラインの場合はどうしても手間になり細かいコミュニケーションに障壁が出てしまいます。こういった課題は様々なコミュニケーションツールなどを試しながらブラッシュアップしていきたいと考えています。
また、海外の大学からも応募が来たり住んでいる地域に関係なく多様な学生と接点を持てることはリモートインターンの魅力ですが、全国から集まってくれた学生たちをどうやって上手く活躍させられるか、その手法や体制を整えていくことも課題となっています。

今後は弊社全体としてフルリモートを推進していく方針なので、長期インターンシップもリモートインターンが前提になっていくと思います。長期インターンシップ採用を大事にす流・フルリモートを推進する、この2つを合わせるとリモートインターンを積極的に導入していく必要があります。現状、リモートインターンのノウハウがしっかり固められている企業は多くないと思います。そこで私たちがリモートインターンの導入から活用までの体制をしっかりと構築し、何かしらの形で展開し還元していきたいと考えています。

小坂

担当コンサルタント

小坂

主に、士業界、コンサルティング業界を担当。新卒化のためのインターン運営・初めてのインターンの導入・専門的な業務のインターン受け入れ体制構築のコンサルティングが得意。休日は子どもと一緒に思いっきり遊んでリフレッシュしています!