インターンシップ

就業意識の高い長期インターンが多数登録!キャリアバイトの魅力とは

キャリアバイト
新米人事さん
長期インターンシップの受け入れをスタートしようと思うけど、

・なかなか優秀な学生を採用できない。

・どこで集められるの?

・インターンノウハウが知りたい

このようなお悩みを抱えている人事の方も多いのではないでしょうか?

キャリアバイトコンサル担当
そのような不安を解消するために、数多くのインターン採用を支援しているキャリアバイトをご紹介させていただきます。※長期インターンシップのリーディングカンパニーとして、3,000社以上のご支援から得たノウハウや知見をもとに疑問にお答えします。
本記事でわかること!!

キャリアバイトの基礎情報がわかる

キャリアバイトの魅力がわかる

キャリアバイト独自の機能がわかる

キャリアバイトコンサル担当
それでは早速見ていきましょう!!

キャリアバイトの基本情報

 キャリアバイトとは

キャリアバイトとは

ビジネスマインドを持つ学生と企業をマッチングする次世代のプラットフォームです。サービスローンチから12年の歴史を持つ日本最大級の長期インターン求人メディアです。長期インターンメディアのパイオニアとして累計会員登録142,000人累計利用企業3,000社に及ぶサービスに成長しています。

 キャリアバイトのユーザー情報

会員データ
会員数

累計会員登録は142,000人と長期インターン媒体では最大級の会員登録数を有しています。

また、学生間での知名度も高いため、学生同士のコミュニティで口コミで広がり安定的に会員数を増やしています。

大学
ユーザーの6割以上がMARCH以上の上位校の学生が登録しています。
情報感度が高い学生が多く登録しているため、自然と上位校の学生数が多くなっています。
学年
メイン層は3年生が多く登録していますが、大学1年生~大学院生まで幅広く会員登録していただいています。
学年ごとに働ける日数やインターンの目的に意識の違いがあるため自社のターゲットにあった学年を採用することが可能です。
1年生:10%
2年生:24%
3年生:37%
4年生:20%
院生および既卒:9%
男女比
男性:62%

女性:38%
※ただ、大学進学率の男女比と比較すると相関があるため男女比6:4が平均値となります。

キャリアバイトの魅力

インターン媒体最古参のノウハウ

長期インターン求人媒体として最古参のキャリアバイトだからこそ持っている、ノウハウをもとにクライアントのインターン採用を成功に導きます。

 

【例】

・戦力化のための業務切り出し方

・定着のための組織体制

・新卒化に向けたインターン生のクロージング など

キャリアバイトだからこそのノウハウをもとにインターン成功に導きます。

 

優秀な学生が多数登録

上位校、インターン経験者、ビジネススキル保有者などハイスペックな学生が豊富に会員登録しています。

また、ビジネス経験を積みたいという意思を持つ、ビジネスマインド・成長意欲が高い学生が登録しているため、一人のビジネスパーソンとしてパフォーマンスを発揮してもらえることが期待できます。

人材例
キャリアバイト登録ユーザー 参考例

適格なスカウト機能

採用ターゲットにダイレクトアプローチが可能!平均応募承諾率12%、つまり8通に1人が会うことができます。

スカウトの流れ

検索

詳細検索機能

プロフィール情報、適性検査結果など18項目からターゲットとなる学生を検索することができます。

経歴更新リクエスト機能

データベースで検索したユーザーのプロフィールを見て、情報追加をリクエストすることができます。

リクエスト可能な項目

「希望条件」「人物情報」「保有スキル」「適性検査」

送信

一斉送信機能

最大15 名までに一斉送信することができる。

※プロフィール情報を見ながら、個別カスタマイズも可能。

気になるリストへのスカウト

求人に気になるを押してくれたユーザーを自動的にピックアップし、スカウトを送ることで承諾率を最大30% UP。

通知

SMS・メール通知

スカウトが届くと、リアルタイムでユーザーにSMS とメールで通知します。

スカウトメールの開封率は平均80%以上。

承諾

4 つのスカウト種類を活用することでスカウト承諾率をアップ!

・面接確約スカウト

・いきなり最終面接スカウト

・社長直々スカウト

・通常スカウト

特別感を醸成することで承諾率UPをすることができます。

自社独自の性格診断テスト(3Eテスト)

3Eテストとは

エン・ジャパンが開発したアセスメントツール性格・価値観テストと知的能力テスト

心理学者・千葉大学名誉教授の多湖輝氏監修年間利用者数2,500社、年間受検者数220,000人

面接では見えにくい傾向を数値で可視化することで、自社にマッチする人材を採用することが可能になります。

 

性格特性

会社や組織において、活動のベースとなる性格特性を、5つの項目で確認することができます。

項 目 主体性 / 変革性 / 外向性 / 持続性 / 協調性

創造的思考性

会社や組織で、新たな商品やサービスを創造するための思考傾向を確認。

項 目 発想性(拡散思考) / 論理性(収束思考)

コミュニケーション力

会社や組織で円滑な人間関係を築くための基礎にあたる力を4つの項目で確認。

項 目 意思伝達力 / 論理的表現力 / 好感表現力 / 対人調和力

エネルギー量

会社や組織において、様々な活動を支える基礎的なパワーにあたるエネルギー量を4つの項目で確認。

項 目 行動性 / 競争性 / 野心性 / 決断性

ストレス耐性

仕事に関わる各種のストレス(刺激によって引き起こされる緊張)に対して、どの程度耐えうるかを、4つの項目について確認。

項 目 人付き合い / 仕事の負荷量 / 理想と現実のギャップ / 評価・評判

キャリアタイプ指向性

仕事に対して、どのような価値観を持っているかを確認。

項 目 経営幹部 / アントレプレナー / チャレンジャー / 自立 / スペシャリスト

学生自身が書くインターン体験記事(ストーリー)

インターン生自身が自分の成長や成果をストーリーとして記録することができる機能です。学生が綴ったストーリーが、貴社のインターンシップの質や満足度のエビデンスとなります。また、SNSで記事を拡散することによって学生からの応募数を増やすことも可能に!

ストーリー機能について

まとめ

長期インターンシップはまだまだ世の中に浸透し始めたばかりの働き方です。

だからこそ成功したい際のリターンは大きいもの、正しい進め方をしないと思った成果を出すことができません。

 

長期インターンシップを成功させるためにも正しい情報収集を行えるといいですね。

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キャリアバイト編集部
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