岩崎果歩 「岩崎果歩」の記事

インタビュー

インターン100名以上を戦力化するキュービック社とのセミナーレポート【後半】

インターン生が140名以上在籍し、「日本一、長期インターンが活躍する会社」となったキュービック様から代表取締役社長世一氏と人事マネージャー森實氏を招き、セミナーを行いました。これだけの人数のインターン生をいかに戦力化したのかお伝えします。

インタビュー

インターン100名以上を戦力化するキュービック社とのセミナーレポート【前半】

インターン生が140名以上在籍し、「日本一、長期インターンが活躍する会社」となったキュービック様から代表取締役社長世一氏と人事マネージャー森實氏を招き、セミナーを行いました。これだけの人数のインターン生をいかに戦力化したのかお伝えします。

コンサルティング事例

インターンシップ導入の戦略とは!?インターン生50名を受け入れるレイスグループの山内太陽さんにインタビュー

今回は、キャリアバイトから50名の学生をインターン生として採用し、『早慶ビジネスラボ』を立ち上げたレイスグループ様にお話を伺ってきました。インターン生の指導、そしてインターン生のモチベーションを上げる戦略をご紹介します。

コラム

社員同士のコミュニケーションが高まると良いこと5選

最近では、コミュニケーション能力は様々な場面で求められてきますが、経営者ともなると、社員同士のコミュニケーションを上手く促す必要があります。会社という組織をまとめ上げるのも一苦労ですよね。今回は、社員同士のコミュニケーションを高めるメリットを5つ、取り上げていきたいと思います。

コンサルティング事例

「インターン生が全員正社員になっても大丈夫」株式会社ディライトが感じたインターン生の魅力とは?

今回は、熱流体解析・電着塗装解析分野のソフトウェアやツールを開発・提供している株式会社ディライト様にお話を伺ってきました。中途採用ではなくインターン制度を取り入れた理由、そしてインターン制度を導入して気づいた、インターン生の圧倒的な魅力とは?

コラム

新卒採用には長期インターンシップが有効!その理由は?

今回のテーマは「有効な新卒採用手法」についてです。人事を担当している方は、新卒採用の手法を悩みますよね。「どうやって新卒採用をやろう」「長期インターンを新卒採用に使うって本当に良いの?」このような悩みを持った方に向けて、さまざまな新卒採用手法をご紹介していきます。