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事業を拡大して、次のフェーズに進むためには、自社で「活躍する人材」の採用が不可欠です。しかし、即戦力を求めて中途採用にばかり頼っていると、若手のいない偏った組織体制になってしまったり、会社の理念・ビジョンに共感する人材が不在となって強い組織づくりが難しくなっていきます。
そのため、次のフェーズに進もうとする中小企業の人材採用戦略は「新卒採用」となってきます。
しかし、新卒採用も売り手市場が長引き、求人広告を出しただけでは応募が来ない、妥協して採用してしまったらすぐに辞めてしまった・・・などお悩みの声を多く聞きます。
さらに、2018年をめどに18歳人口が減少傾向に入り、2020年の新卒採用からはより一層新卒採用競争の激化が予想されていますので、小手先のテクニックではない抜本的な対策が必要になってきます。
本セミナーでは、定着・活躍する新卒採用手法として「長期実践型インターンシップ」の活用方法と、それを成功させる組織づくりについてお話します。
また、今回は特別セミナーとして経営計画策定支援のプロフェッショナルである株式会社THE MAP様をお招きし、経営の観点から、早期退職のリスクや新卒社員が活躍する組織づくりの方法などもお伝えいたします。
本セミナーは新卒採用にお悩みの経営者・人事責任者様向けです。
・新卒採用を実施したが、すぐに辞めてしまう
・今後の会社の若返りのために、若手未経験者を入社させたい
・新卒社員を育てられる業務標準化の必要性を感じている
・会社・事業の理念・ビジョンを組織に浸透させていきたい
プログラム内容
18:00～ 受付開始
【内容】
第一部（45分間）株式会社アイタンクジャパン
20:00～ 質疑応答・アンケート
20:30 終了
※21:00まで個別相談を承ります。
実施概要
日時：2017年11月15日（水）18:30～20:30 （18:00 受付開始）
費用：3,000円 → 初回開催につき無料
定員：20名 ※定員になり次第締め切り
場所：株式会社アイタンクジャパン
営業企画マネージャー 金子麻里奈
また、自社の人事担当としてもインターン生の育成や新卒採用を実践し、現在はそのノウハウを生かして法人向けインターンシップ情報サイト「HeRman」の編集長を務める。
エグゼクティブコンサルタント 山脇渉
参加方法・お問い合わせ
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