長期インターン・アルバイト採用ツール -キャリアバイト- キャリアバイト

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インターンシップ採用に特化。
優秀学生とマッチング。

1分でもっとよく知る

QUESTION

こんな採用課題、抱えていませんか？

  1. 人手不足で生産性が低下...

    CASE 01

    人手不足で生産性が低下…

    • 売上を伸ばす方法はわかっても実現できない
    • 新しい施策を考える余裕がない
    • 社員の業務量が多すぎる
  2. コスト的に中途採用は...

    CASE 02

    コスト的に中途採用は…

    • 今まで採用に成功したことがなく、不安
    • 採用後にミスマッチに気づく
    • 専門職の中途はコストが高い
  3. 組織の雰囲気が最悪...

    CASE 03

    組織の雰囲気が最悪…

    • 成長実感がなくてモチベーションが低下
    • 社員の目標意識が低い
    • 社内でコミュニケーション不足が蔓延

ANSWER

インターンシップなら採用課題を
スグに解決！

  1. 人員増で生産性UP！

    CASE 01

    人員増で生産性UP！

    インターン生が社員の業務を
    担うことで、社員のリソースを確保

  2. 低コストで経験者を採用！

    CASE 02

    低コストで経験者を採用！

    専門のスキルを持った多数の学生を
    手早く低コストで採用可能

  3. 組織の雰囲気が活性！

    CASE 03

    組織の雰囲気が活性！

    学生の新しい視点やアイデアによって
    良い成果が生まれたり、正社員が
    メンターになることで成長に繋がる

さらに、優秀層の新卒採用も可能

インターンシップ経由の新卒採用例

通常の新卒採用例

  • 広報開始
  • 採用選考
  • 内定
  • 研修
4月入社
優秀層の新卒採用
  1. MERIT01優秀層を早期囲い込み
    通常の選考よりも早期に
    アプローチすることで、
    優秀層の学生を獲得
  2. MERIT02広報・選考不要
    インターン期間中に採用を
    判断するため面接不要、
    採用コストは0
  3. MERIT03事前に実践経験
    内定者研修よりも早い段階
    で実践に近い仕事をする
    ことで、早期戦力化へ
  4. MERIT04定着率向上
    インターン期間中に実践を
    知るため、入社後は
    即戦力＋定着率の向上に

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キャリアバイト独自の3つのメリット

MERIT

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キャリアバイトだけの強み

EVIDENCE

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A社
B社
C社

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会員学生の63%が上位校

[ 上位校名 ]
早稲田大学 / 慶應義塾大学 / 明治大学 / 法政大学 /
東京大学 / 上智大学 / 立教大学 / 青山学院大学 /中央大学 /
学習院・東京理科大・ICU / 国公立 / 関西主要大学 他

上位校率 63%
充実したプロフィール
によるスカウトで
8人に1人がマッチ
  • スカウトマッチ
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日本最大級の会員登録数
142,000人
会員登録数142,000人

※2021年11月実績

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導入事例

CASE

  • CALL FORCE株式会社
    コンサルティング , 通信

    学生だけの組織構築により、利益率の大幅UP

    toCの通信系商材で新規事業部の立ち上げ。学生だけの組織構築にも関わらず、初年度から売上目標達成&利益率の向上。さらには優秀な学生の刺激により既存社員の成長意欲UPも実現。
    続きを見る

  • 株式会社ホットライン インターンシップ 導入事例

    株式会社ホットライン
    広告/PR

    半年でチーム体制の構築に成功。インターン生の戦力化を新卒採用の主軸へ

    今後の事業・組織拡大にむけてあらたな採用手法を模索し、長期実践型インターンという手法を選択
    続きを見る

  • リモート 営業 インターン

    株式会社EVERBANK
    通信

    インターン受託開発の分野でナンバーワンを目指す！エンジニア大量採用が企業力勝負の鍵となる

    「緊急度は低くく、重要度が高い業務」をインターン生に任せる。社員のリソースを確保し事業のグロースを加速！
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情報発信メディアBizBLOG

お知らせ

  • 2020.12.31

    「利用規約」と「プライバシーポリシー」を改定いたしました。

  • 2019.12.12

    キャリアバイトBizフルリニューアルしました！
    今後はより長期インターン求人メディア「キャリアバイト」のサービスをイメージしていただきやすいよう、コンテンツを拡充してまいります。

  • 2019.03.15

    「プライバシーポリシー」を改定いたしました。